结论：临时工在提前三天辞职的情况下，是否可以请假，需根据请假类型、劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。

分析：

1. 请假类型与规定：

   • 事假：通常需要员工提前申请，并获得公司的批准。如果临时工在提前三天辞职期间需要请事假，应根据公司的事假规定来操作。若公司规定辞职期间不得请事假，或请假会影响辞职流程的顺利进行，则临时工可能无法请假。
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利。如果临时工在辞职期间因病需要请假，且符合病假条件，公司应予以批准。但需注意，病假期间可能涉及工资支付等问题，需按照相关规定处理。
   • 年假/调休：如果临时工在公司工作期间积累了年假或调休时间，且公司允许在辞职期间使用，那么临时工可以申请使用年假或调休来请假。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 临时工应仔细审查其与公司签订的劳动合同，以及公司的规章制度，了解其中关于辞职期间请假的相关规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，临时工应遵守这些规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，临时工可以与公司协商，看是否可以达成一致意见，允许其在辞职期间请假。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：临时工在决定辞职并需要请假时，应尽早与公司沟通，说明请假的原因和期限，以便公司做出相应的安排。
   • 遵守规定：临时工应遵守公司的请假规定和流程，确保请假的合法性和有效性。
   • 保留证据：如果临时工与公司就请假问题产生争议，应保留相关证据，如请假申请、公司回复等，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果临时工未经公司批准擅自请假，可能构成旷工，公司有权按照规章制度对其进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果公司无正当理由拒绝临时工的合法请假申请，可能构成违法行为，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 临时工在辞职期间需要请假时，应首先了解公司的请假规定和流程，并按照规定进行申请。
• 如果遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。