结论前置：劳动仲裁申请撤销解除劳动协议书，一般不需要事先和公司报备。但具体操作和后续影响需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
劳动仲裁的性质与目的：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其目的在于公正、及时地处理劳动争议，保护当事人的合法权益。
- 申请撤销解除劳动协议书，属于劳动争议的一种，可以通过劳动仲裁来寻求解决。
报备义务的法律分析：
- 在法律上，并没有明确规定劳动者在申请劳动仲裁撤销解除劳动协议书前需要向公司报备。
- 劳动仲裁的申请是劳动者的权利，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否申请以及何时申请。
实际操作中的考虑：
- 虽然法律上没有报备义务，但实际操作中，劳动者可能会考虑与公司进行沟通，以了解公司的态度和可能的解决方案。
- 然而，这种沟通并不是法律上的必要步骤，也不会影响劳动仲裁的申请和受理。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未与公司报备而直接申请劳动仲裁，公司可能会对此表示不满或提出异议。
- 但这种不满或异议并不会改变劳动仲裁的合法性和有效性，劳动仲裁机构会根据事实和法律来作出裁决。
法律建议：
- 劳动者在决定申请劳动仲裁撤销解除劳动协议书前，可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
- 劳动者无需事先向公司报备，但可以根据实际情况和需要与公司进行沟通。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张，以确保仲裁的公正性和有效性。
特殊情况说明：
- 如果劳动协议书中明确规定了申请撤销需要事先报备的条款，那么劳动者应遵守该条款。但这种情况较为罕见，且该条款的合法性也需要根据具体情况来判断。
- 如果劳动者与公司之间存在其他特殊约定或协议，也可能对申请撤销的程序产生影响。因此，在申请前，劳动者应仔细审查相关协议和约定。
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