在劳动仲裁流程走完后，双方协商解决的情况下，一般不需要再进行仲裁报备。不过，具体是否需要报备，还需根据协商解决的具体内容和情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

协商解决内容与仲裁裁决一致的情况

如果双方协商解决的内容与劳动仲裁委员会作出的裁决内容基本一致，那么实际上已经通过协商的方式确认并执行了仲裁裁决的结果。在这种情况下，由于仲裁裁决已经具有法律效力，且双方已经按照裁决内容达成一致并履行，因此通常不需要再进行额外的仲裁报备。

协商解决内容与仲裁裁决不一致的情况

如果双方协商解决的内容与劳动仲裁委员会作出的裁决内容存在差异，那么这种情况就相对复杂一些。虽然双方已经通过协商达成了新的解决方案，但这个方案并没有经过劳动仲裁委员会的确认和裁决。从法律程序的角度来看，这种协商解决并不直接具有替代仲裁裁决的效力。不过，在实际操作中，如果双方能够就协商解决的内容签订书面协议，并明确约定该协议是双方真实意思的表示，且愿意承担由此产生的法律责任，那么这份协议在双方之间是具有法律约束力的。在这种情况下，虽然不需要向劳动仲裁委员会进行报备，但建议双方保留好协商解决的书面协议，以备不时之需。

特殊情况下的报备建议

1. 涉及重大利益调整：如果协商解决的内容涉及到了较大的经济利益调整，或者对一方的权益产生了重大影响，那么为了保障双方的合法权益，建议可以向劳动仲裁委员会进行备案或说明情况。这样可以在一定程度上增加协商解决内容的合法性和有效性。
2. 公司内部规定或行业惯例：有些公司可能有自己的内部规定，要求员工在劳动仲裁后协商解决时需要进行报备；或者某些行业可能有这样的惯例。在这种情况下，为了遵守公司规定或行业惯例，双方也可以考虑进行报备。

法律风险提示

无论是否进行仲裁报备，双方在协商解决劳动纠纷时都应当注意以下几点：

• 确保协商内容的合法性：协商解决的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
• 签订书面协议：为了保障双方的权益，建议将协商解决的内容签订成书面协议，并明确约定双方的权利和义务。
• 保留相关证据：在协商解决过程中，双方应当保留好相关的证据材料，如聊天记录、邮件往来、书面协议等，以备在需要时进行证明。

最后需要强调的是，虽然一般情况下劳动仲裁流程走完后双方协商解决不需要进行仲裁报备，但具体情况还需根据协商解决的内容和实际情况来判断。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。