员工主动撤销劳动仲裁申请，通常需要准备以下材料：

1. 撤销仲裁申请书

   • 内容要求：需详细阐述撤销仲裁的具体请求、事实和理由。包括申请人与被申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等），若为法人或其他组织，则需提供名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息。同时，要明确指出申请撤销的仲裁裁决案号及作出该裁决的劳动争议仲裁委员会名称。
   • 格式与副本：申请书应以书面形式提交，并按照被申请人人数提供相应副本。

2. 申请人主体资格证明材料

   • 自然人：提供身份证原件及复印件。
   • 法人或其他组织：需提供企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书（加盖公章）及身份证复印件。若由代理人代为申请，还需提交代理人的身份证明、授权委托书及委托事项和权限说明。对于律师事务所指派的律师，应额外提交律师执业证书、律师事务所证明材料。

3. 仲裁裁决书

   • 要求：需提交劳动争议仲裁委员会作出的裁决书原件及复印件，原件供法院核对后退还，复印件留存法院。若无法提供原件，可提供经仲裁委员会校对盖章的副本。

4. 证明收到裁决书时间的材料

   • 提供邮寄回执、签收记录等证据，以证明申请人收到仲裁裁决书的时间，确保在法定申请期限内提出申请（通常为收到裁决书之日起三十日内，但具体以法律规定为准）。

5. 其他可能需要的材料

   • 若因特定理由撤销：如因仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员不当行为等），还需提供证明这些情形的证据材料。例如，提供相关法律法规条文、权威解读及案例等材料证明仲裁裁决适用法律不当；提供劳动合同履行地或用人单位所在地证明，表明仲裁委员会无管辖权；收集仲裁过程中违反程序的证据，如仲裁庭组成不合法、仲裁员未回避等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工在特定情形下有权申请撤销劳动仲裁裁决。这些情形包括但不限于仲裁裁决适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。

• 建议：

  • 准备充分：在提交撤销申请前，务必确保所有材料真实、完整且有效。不同地区的法院可能有特定要求，建议提前咨询当地中级人民法院立案庭，以确保申请材料符合规定。
  • 明确理由：在撤销申请书中，应清晰、明确地阐述撤销仲裁裁决的具体理由和事实依据，避免遗漏或模糊表述。
  • 及时行动：注意在法定期限内提出撤销申请，以免丧失权利。

可能后果：

• 若员工成功撤销劳动仲裁裁决，则原裁决将失去法律效力。双方可重新协商解决争议，或根据具体情况向人民法院提起诉讼。
• 若员工未能成功撤销劳动仲裁裁决，则原裁决将继续有效，双方需履行裁决所确定的义务。

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