核心结论：上班一天后辞职，工装处理需结合公司规定、劳动合同约定及法律规定综合判断，通常有以下两种处理方式：

1. 公司规定优先：需按制度退还或支付费用

• 若公司有明确规定（如员工手册、入职协议等），要求离职时退还工装或支付工装成本费，您需遵守该规定。但需注意：
  • 费用合理性：公司收取的费用应与工装实际成本（如购买价、折旧后价值）相符，不得变相克扣工资或收取高额“违约金”。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。若公司强制要求支付远高于成本的费用，可能涉嫌违法。
• 操作建议：要求公司提供工装成本明细，若费用合理可协商退还；若认为不合理，可拒绝支付并保留证据（如规定文本、沟通记录）。

2. 无明确规定时：工装通常归员工所有

• 若公司未规定工装处理方式，且工装属于普通工作服（非定制、无公司标识），您有权保留工装，无需退还或支付费用。
• 特殊情况：若工装为定制（如印有公司LOGO、特殊材质），公司可能主张所有权，但需证明工装具有专属价值（如无法二次使用）。此时可协商折价补偿或退还。

风险提示与建议

• 保留证据：离职时要求公司出具书面工装处理说明，避免口头约定。
• 协商优先：若与公司产生分歧，先通过沟通解决，避免激化矛盾。
• 法律途径：若公司以不退还工装为由克扣工资或威胁，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工装处理需以公司规定和合同约定为基础，兼顾合理性。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如工装类型、公司规定内容），我将进一步为您分析。