央企正式工工资由派遣公司代发，在符合特定条件的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法性条件
合法有效的委托合同：
- 央企与派遣公司之间必须签订合法有效的委托合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工资代发的具体条款。这是代发工资行为合法性的基础。
代发流程与金额合规：
- 派遣公司在代发工资时，必须严格遵守劳动法律法规，包括按时、全额给付工资，以及依法扣除个税等环节。任何欠薪、克扣工资或未尽到法定代扣代缴责任的行为，都将被视为违法。
可能的法律后果
- 若代发行为违法：
- 如果派遣公司在代发工资过程中存在违法行为，如欠薪、克扣工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用工单位（央企）和派遣公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。
法律建议
核查委托合同：
- 央企应确保与派遣公司签订的委托合同合法有效，并明确工资代发的具体条款和责任划分。
监督代发过程：
- 央企应定期对派遣公司的工资代发情况进行监督和检查，确保代发过程合规、透明。
维护劳动者权益：
- 如果劳动者发现工资代发过程中存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
确保信息透明：
- 央企应确保劳动者了解工资代发的具体情况，包括代发公司、代发时间、代发金额等，以避免因信息不透明而引发的纠纷。
及时处理纠纷：
- 如果发生工资代发相关的纠纷，央企应积极与劳动者和派遣公司沟通协商，寻求妥善解决方案。
总结来说，央企正式工工资由派遣公司代发，在符合合法有效的委托合同、代发流程与金额合规等条件下是合法的。但央企应加强对派遣公司的监督和管理，确保代发过程合规、透明，以维护劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。