有招工表和工资表，确实有可能帮助您找回少算的2年工龄，但具体能否成功，还需依据实际情况和相关证据来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、招工表和工资表的作用
招工表：招工表是记录您入职时间、岗位、工资等基本信息的重要文件。如果招工表上明确记载了您的入职时间，并且这个时间与您实际主张的工龄起始时间相符，那么招工表就可以作为证明您工龄的重要证据。
工资表：工资表是记录您每月工资发放情况的文件。如果工资表能够连续反映您在某段时间内的工资发放记录，并且这段时间与您主张的少算工龄时间相吻合，那么工资表也可以作为辅助证据来证明您的工龄。
二、可能影响工龄认定的因素
证据的完整性：除了招工表和工资表外，您可能还需要提供其他相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、同事证言等，以形成完整的证据链。如果证据不足或存在矛盾，可能会影响工龄的认定。
用人单位的配合程度：在认定工龄的过程中，用人单位的配合程度也很重要。如果用人单位能够提供相关的用工记录或证明文件，将有助于您主张工龄。但如果用人单位不配合或提供虚假信息，可能会给您的主张带来困难。
法律法规和政策的变化：工龄的认定还可能受到法律法规和政策变化的影响。例如，某些地区或行业可能有特定的工龄认定规定或政策，您需要了解并遵守这些规定。
三、建议与措施
收集并整理证据：首先，您需要收集并整理所有与工龄相关的证据，包括招工表、工资表、劳动合同、社保缴纳记录等。确保这些证据的真实性和完整性。
与用人单位协商：在收集完证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认并补算您少算的工龄。如果用人单位同意，那么问题就可以得到解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张。
咨询专业律师：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果您的工龄主张得到支持，那么用人单位可能需要补发您少算的工龄工资、补缴社保等。但如果您的主张未得到支持，那么您可能需要接受当前的工龄认定结果。不过，无论结果如何，您都有权通过合法途径来维护自己的权益。