结论：能否找回少算的2年工龄，需结合具体情况判断，主要取决于招工表和工资表能否有效证明劳动关系存续期间，以及是否符合工龄认定的相关政策规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄认定通常依据劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间，以及劳动关系存续期间的相关证据。对于技校生而言，若招工表和工资表能够清晰反映其入学、毕业及实际工作的时间节点，且这些时间节点与工龄计算相关，则有可能作为认定工龄的依据。
二、招工表和工资表的作用
招工表：招工表是劳动者与用人单位建立劳动关系的初步证据，能够证明劳动者被用人单位录用的时间。若招工表上明确记载了技校生的入学时间、毕业时间以及预计的工作开始时间，且这些时间与实际工作情况相符，则招工表可以作为认定工龄的起点依据。
工资表：工资表是劳动者在用人单位工作期间领取工资的记录，能够证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，以及劳动关系的存续期间。若工资表能够连续反映技校生在毕业后的两年内确实在用人单位工作，并领取了工资，则工资表可以作为认定这两年工龄的有效证据。
三、可能影响工龄认定的因素
政策规定：不同地区、不同时期的工龄认定政策可能存在差异。例如，某些地区可能规定，技校生在校学习期间不计入工龄，而毕业后实际工作的时间才计入工龄。因此，需要查阅当地的工龄认定政策，以确定这两年是否应计入工龄。
证据完整性：除了招工表和工资表外，还需要其他证据来佐证这两年确实存在劳动关系。例如，劳动合同、工作证、考勤记录等。若这些证据缺失或不完善，可能影响工龄的认定。
用人单位配合：在申请工龄认定时，可能需要用人单位的配合，如提供相关证明材料、出具工作证明等。若用人单位不配合或拒绝提供相关材料，可能给工龄认定带来困难。
四、建议与行动步骤
收集证据：首先，应尽可能收集与这两年工龄相关的所有证据，包括招工表、工资表、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系，以及劳动关系的存续期间。
查阅政策：其次，应查阅当地的工龄认定政策，了解这两年是否应计入工龄，以及需要满足哪些条件才能认定工龄。这有助于您明确申请工龄认定的方向和重点。
与用人单位沟通：在收集完证据并查阅完政策后，可以与用人单位进行沟通，说明您的情况和诉求，请求用人单位提供必要的配合和支持。若用人单位同意配合，则可以共同向相关部门申请工龄认定。
申请工龄认定：最后，若证据充分、政策允许且用人单位配合，则可以向当地的人力资源和社会保障部门申请工龄认定。在申请过程中，应按照要求填写相关表格、提交证据材料，并耐心等待审核结果。
总结与进一步思考：能否找回少算的2年工龄，需综合考虑证据完整性、政策规定以及用人单位的配合程度。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。