核心结论：在无书面合同、无打卡记录且未发放工资的情况下，刚上班几天即发生交通事故，劳务关系的认定需结合实际用工事实、证据收集及法律适用综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳务关系认定的法律依据

根据《民法典》第1192条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳务关系或劳动关系的认定不依赖于书面合同，而是以实际用工事实为核心。即使未签订合同、无打卡记录或未发工资，若存在以下情形，仍可认定劳务关系：

• 用工事实：劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或监督（如安排工作任务、指定工作地点）；
• 报酬支付：用人单位存在支付劳动报酬的承诺或行为（如口头约定工资、转账记录）；
• 业务关联性：劳动者提供的工作是用人单位业务的组成部分。

2. 证据收集方向

在缺乏直接证据（合同、打卡记录）的情况下，需通过间接证据证明劳务关系：

• 工作痕迹：如工作群聊天记录、任务分配记录、工作成果（文件、设计图等）；
• 证人证言：同事、客户或其他知情人的证言；
• 报酬证据：转账记录、录音（如用人单位承认欠薪或用工事实）；
• 事故关联性：交通事故发生时是否处于工作状态（如上下班途中、外出办事途中），需结合时间、地点、任务等综合判断。

3. 交通事故与劳务关系的关联

若交通事故发生在履行职务过程中（如因公外出、上下班途中），则可能涉及工伤认定或用人单位的赔偿责任：

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但需证明事故与工作相关（如合理路线、合理时间）；
• 雇主责任：若劳务关系成立，用人单位可能需承担《民法典》第1192条规定的“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。

4. 实务建议

• 立即取证：保存所有与用工相关的证据（如聊天记录、转账记录、证人联系方式）；
• 协商或投诉：向用人单位主张权利，要求出具用工证明或补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需注意劳务关系与劳动关系的程序差异）；
• 诉讼准备：若证据充分，可直接向法院起诉，主张劳务报酬及因事故造成的损失赔偿。

总结：无合同、无打卡、未发工资不影响劳务关系的认定，但需通过实际用工事实和间接证据证明。建议优先收集证据，再根据事故与工作的关联性主张权利。如有进一步问题，可直接向我咨询。