即使没有入职证明，依然可以通过多种方式确认劳动关系，关键在于收集其他能够证明劳动事实的证据。具体可以从以下几个角度来分析和操作：

1. 工资支付记录
   工资转账记录、工资条、银行流水等是证明劳动关系的重要证据。如果公司通过银行转账支付工资，可以打印相关流水，并标注出工资发放的时间和金额；如果是现金支付，可以尝试寻找同事作证或保留其他间接证据（如签收记录）。

2. 工作证、工服、门禁卡等实物证据
   这些物品虽然看似简单，但能直接证明你与用人单位存在实际的工作关联。即使没有入职证明，这些实物也可以作为辅助证据。

3. 考勤记录
   考勤表、打卡记录、指纹或人脸识别记录等，都能证明你实际在用人单位工作的时间和地点。如果公司使用电子考勤系统，可以尝试截图或保存相关数据；如果是纸质考勤表，可以寻找同事或上级签字确认。

4. 工作记录和成果
   工作邮件、聊天记录、工作汇报、项目文件等，都能证明你实际参与了用人单位的工作。这些记录可以显示你的工作内容、职责以及与公司的互动情况。

5. 同事或上级的证言
   如果有同事或上级愿意出庭作证，证明你与用人单位存在劳动关系，这也是非常有力的证据。可以尝试联系信任的同事或直接上级，请求他们提供书面或口头证言。

6. 用人单位的承认或默认
   如果用人单位在事故发生后主动承担了部分责任（如支付医疗费用、安排休假等），这也可以间接证明双方存在劳动关系。可以保留相关沟通记录或书面文件作为证据。

建议采取以下步骤：

• 尽快收集上述证据，尤其是工资支付记录、考勤记录和工作记录；
  
• 如果用人单位拒绝承认劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，可以申请法院调取用人单位的相关记录（如考勤表、工资表等）；
  
• 如果事故涉及工伤认定，可以同时向社保部门申请工伤认定，并提供上述证据支持。

温馨提示：劳动关系确认是工伤赔偿的前提，务必尽快行动，避免证据灭失或用人单位转移财产。如果有其他疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。