结论：员工8月10号上班，9月8号离职，工资是否算满勤需根据具体情况判断，不能一概而论。
分析：
满勤的定义：
- 满勤通常指的是员工在一个月内按照公司规定的工作时间和天数全勤出勤，没有缺勤、迟到、早退等情况。但具体定义可能因公司政策或劳动合同而有所不同。
出勤天数的计算：
- 从8月10号到9月8号，员工实际出勤的天数需要具体计算。这包括8月10号到8月31号的天数，以及9月1号到9月8号的天数。
- 假设8月有31天，则8月10号到8月31号为22天（包含10号和31号）；9月1号到9月8号为8天。因此，员工实际出勤天数为30天（22天+8天）。但需注意，是否包含周末或法定节假日需根据公司规定。
公司政策与劳动合同：
- 公司政策或劳动合同中可能明确规定了满勤的计算方式、出勤天数的要求以及工资的计算方法。
- 如果公司政策或劳动合同中规定，员工在一个月内出勤达到一定天数即视为满勤，那么需要对比员工实际出勤天数与公司规定的满勤天数。
- 如果员工实际出勤天数达到或超过公司规定的满勤天数，则工资应算满勤；如果未达到，则可能不算满勤。
工资的计算：
- 工资的计算通常与出勤天数、基本工资、加班工资等因素有关。
- 如果员工不算满勤，公司可能根据出勤天数按比例计算工资，或者扣除相应的缺勤工资。
- 具体的工资计算方法需参考公司政策或劳动合同中的规定。
建议：
- 查看公司政策与劳动合同：员工应首先查看公司政策或劳动合同中关于满勤、出勤天数以及工资计算的规定。
- 与公司沟通：如果对公司政策或劳动合同中的规定有疑问，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确工资的计算方式。
- 保留证据：员工应保留好出勤记录、工资单等证据，以备不时之需。
举例：
- 假设公司政策规定，一个月内出勤达到22天即视为满勤。那么，从8月10号到9月8号，员工实际出勤30天（假设包含所有工作日），显然超过了22天，因此工资应算满勤。
- 如果公司政策规定，一个月内必须出勤满整个月才算满勤，那么员工8月10号上班，9月8号离职，可能不算满勤，具体需看公司政策如何界定“整个月”。
总结：员工8月10号上班，9月8号离职，工资是否算满勤需根据公司的具体政策、劳动合同以及出勤天数的计算来确定。如有疑问，建议与公司沟通并保留好相关证据。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。