结论：员工在4月份因清明节假期少工作一天，是否算满勤需根据公司的具体考勤制度和劳动合同中的相关约定来确定。
分析：
公司考勤制度：
- 大多数公司会制定明确的考勤制度，其中会规定满勤的具体标准。例如，有些公司可能规定一个月内出勤达到一定天数（如21天或22天）即为满勤，而不考虑具体的节假日情况。
- 如果公司的考勤制度中明确规定了因节假日导致的出勤天数减少不影响满勤的认定，那么员工在4月份即使因清明节假期少工作一天，也可能被视为满勤。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间关于劳动权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了满勤的标准，并且该标准考虑了节假日因素，那么应按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定满勤的标准，或者约定不明确，那么应参照公司的考勤制度或相关法律法规来确定。
法律法规：
- 在我国，劳动法律法规主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面的内容。对于满勤的具体认定标准，劳动法律法规并没有做出明确规定。
- 因此，在缺乏具体法律法规指导的情况下，满勤的认定主要依赖于公司的考勤制度和劳动合同中的相关约定。
建议：
- 如果员工对公司的考勤制度或劳动合同中的满勤认定标准有疑问，建议首先查阅公司的考勤制度和劳动合同，了解具体的规定。
- 如果公司的考勤制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在歧义，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。
- 如果员工认为公司的考勤制度或劳动合同中的规定侵犯了其合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果员工因特殊原因（如病假、事假等）在4月份确实无法出勤满勤，且该原因符合公司考勤制度或劳动合同中的相关规定，那么员工不应被视为未满勤。
- 如果公司因生产经营需要安排员工在节假日加班，且按照法律法规支付了加班费或安排了补休，那么员工在节假日的出勤情况也不应影响满勤的认定。