公司突然撤店调店不合理，主要涉及《劳动合同法》中的相关规定，尤其是第三十五条和第四十条。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同变更的法律规定
《劳动合同法》第三十五条：
- 该条款明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，如果公司想要调整员工的工作地点（如撤店调店），必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商或协商不一致，公司单方面变更劳动合同内容（包括工作地点）是违法的。
公司单方面调店的法律后果：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定撤店并调店，这构成了对劳动合同的违约。员工有权拒绝执行，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 在某些情况下，如果公司的调店行为导致员工无法继续履行劳动合同（如工作地点过远、生活成本大幅增加等），员工甚至可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
二、公司合法调店的例外情况
- 《劳动合同法》第四十条第三项：
- 该条款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 这意味着，在极少数情况下，如果公司因客观原因（如店铺经营不善、政策调整等）必须撤店，并且已经与员工进行了协商但未能达成一致意见，公司可以提前通知员工并支付经济补偿后解除劳动合同。但这种情况并不常见，且公司需要承担举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化且无法继续履行劳动合同。
三、员工的应对策略
与公司协商：
- 如果公司提出撤店调店的要求，员工应首先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。在协商过程中，员工可以要求公司提供合理的调店方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）或支付经济补偿。
拒绝不合理调店：
- 如果公司提出的调店方案不合理或未经协商单方面决定调店，员工有权拒绝执行。同时，员工可以保留相关证据（如调店通知、协商记录等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不合理调店或拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来看，公司突然撤店调店不合理主要涉及《劳动合同法》中的第三十五条和第四十条。员工在面对这种情况时，应首先与公司进行协商，并保留相关证据。如果协商无果或公司行为违法，员工可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。