您好，关于您提出的一次性伤残赔偿金中本人工资是否包含加班费，以及能否按70%计算的问题，我为您做如下详细解答：

首先，我们需要明确一次性伤残补助金的计算基数。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金的计算基数是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里的“本人工资”并非简单地指工伤职工每月实际领取的全部工资，而是有其特定的计算方式。

关于加班费是否包含在内，根据相关法律及实践，计算一次性伤残补助金时所依据的本人工资，通常不包含加班费。这是因为加班工资会因工作安排、生产需求等因素产生波动，如果将其纳入计算基数，会导致补助金数额的不稳定，不利于公平合理地确定工伤职工应得的赔偿。因此，为了保障工伤职工获得相对稳定且合理的赔偿基数，加班工资通常不被纳入计算范围。

接下来，关于您提到的“按70%计算”的问题。这里的70%并非随意设定，而是与缴费工资的计算方式有关。具体来说，缴费工资是根据正常出勤月工资的70%来计算的。这里的“正常出勤月工资”指的是职工在正常工作状态下，没有加班情况下的月工资。这样规定的主要目的是为了避免因加班工资的波动而影响补助金数额的稳定性，从而确保工伤职工能够获得公平合理的赔偿。

然而，需要强调的是，这个70%的比例是用于计算缴费工资的，而不是直接用于计算一次性伤残补助金的。一次性伤残补助金的具体数额是根据工伤职工的伤残等级来确定的，不同伤残等级对应不同的补偿月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月等），再乘以缴费工资（即正常出勤月工资的70%，但需注意不超过或低于当地职工平均工资的特定比例）来得出。

综上所述，一次性伤残赔偿金中本人工资的计算通常不包含加班费，且缴费工资是按正常出勤月工资的70%来计算的（但需注意工资上下限的规定）。在计算一次性伤残补助金时，应依据工伤职工的伤残等级和符合条件的工资标准来确定具体数额。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。