工伤残十级本人工资按百分之七十折算计赔是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工受伤前所享受的所有工资和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等（但不包含加班工资）。因此，单位应按照工伤职工受伤前的原工资福利待遇标准足额支付停工留薪期工资，而不是按百分之七十或其他比例折算计赔。
二、伤残等级与工资支付的关系
工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。但伤残待遇的支付标准与停工留薪期内的工资支付标准是不同的。伤残待遇通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，其计算方式和支付标准由《工伤保险条例》明确规定，与停工留薪期内的工资支付无直接关联。因此，不能以伤残等级为由，对停工留薪期内的工资进行折算计赔。
三、实际操作中的注意事项
单位义务：单位应严格按照《工伤保险条例》的规定，足额支付工伤职工停工留薪期内的工资。如果单位未按规定支付，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付应付的工资。
工伤职工权益：工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。如果单位拒绝履行这一法定义务，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
伤残等级评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，应按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇的支付标准与停工留薪期内的工资支付标准不同，工伤职工应了解并区分这两者的差异。
四、法律后果
如果单位未按照《工伤保险条例》的规定足额支付工伤职工停工留薪期内的工资，可能会面临以下法律后果：
劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对单位进行处罚，要求单位纠正违法行为并支付应付的工资。
工伤职工申请劳动仲裁或提起诉讼：工伤职工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来追讨自己的合法权益。如果仲裁或诉讼结果支持工伤职工的诉求，单位可能需要支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。
总结与建议：
工伤残十级本人工资按百分之七十折算计赔是不合法的。单位应严格按照《工伤保险条例》的规定足额支付工伤职工停工留薪期内的工资。如果单位未按规定支付或工伤职工对工资支付有疑问，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。