工伤六级伤残且月工资为7000元的情况下，一次性赔付的金额并非固定不变，而是由多个赔偿项目共同决定，具体数额需根据当地政策和实际情况详细核算。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，六级工伤员工可获得的赔偿主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：16个月的本人工资。
   • 计算方式：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若职工月工资为7000元，则一次性伤残补助金为：\(16 \text{个月} \times 7000 \text{元/月} = 112000 \text{元}\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）：

   • 标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地区差异。
   • 计算方式：以部分地区为例，假设一次性工伤医疗补助金为26个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资。但具体数额需参照当地政策，且可能以本人工资或地区平均工资为计算基数。由于您未提供当地上年度职工月平均工资，这里无法给出具体数额，但您可以根据当地政策进行计算。

二、其他可能涉及的赔偿项目

除了上述两项主要赔偿外，还可能包括以下费用：

1. 医疗费：按实际治疗支出报销，需保留相关医疗票据等凭证。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴（若保留劳动关系且难以安排工作）：用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。但此非一次性支付项目，而是长期支付。

三、综合分析与建议

• 一次性赔付总额：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，且可能涉及当地上年度职工月平均工资等变量，因此无法直接给出一次性赔付的总额。但您可以根据上述公式和当地政策进行计算。
• 建议行动：
  1. 咨询当地社保部门：了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准及计算方式。
  2. 保留相关证据：如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
  3. 考虑法律途径：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后需要强调的是，工伤赔偿是一个复杂而细致的问题，涉及多个因素和多项赔偿项目。为了获得最准确的赔偿方案，建议您积极与当地社保部门或向我咨询，以便根据自身情况和政策规定制定最合适的赔偿计划。