您好，关于一次性伤残补助金是否算作加班的问题，这实际上是一个涉及工伤保险条例和工资构成理解的复杂问题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确一次性伤残补助金的计算依据。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金的具体数额是依据劳动者所受之伤的程度进行核算的，其计算基数通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“本人工资”指的是在工伤事故发生或职业病确诊之前的十二个月内，员工每月实际领取的工资总额。

接下来，我们探讨加班费是否包含在内。从法律规定来看，缴费工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，但一般并不明确包含加班费。然而，实际情况可能因地区和具体政策而异。如果加班费已经明确计入工资总额，并在此基础上进行了社保缴费基数的核定，那么在计算一次性伤残补助金时，加班费有可能被包含在内。

但重要的是要理解，一次性伤残补助金的目的是为了补偿工伤职工因伤残而遭受的经济损失，其计算应基于职工的实际工资收入，而非单纯地考虑是否包含加班费。此外，不同地区对于工资构成及计算方式可能存在差异，这也会影响到一次性伤残补助金是否包含加班费的认定。

因此，一次性伤残补助金本身并不直接等同于加班费，也不简单地包含或不包含加班费。其计算需要综合考量当地政策、工资构成及社保缴费基数核定等多方面因素。

如果您对一次性伤残补助金的计算有具体疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能够帮助您更好地理解一次性伤残补助金的计算方式。