一次性伤残补助金计算时，本人工资通常不应剔除加班费。以下从法律背景、判例分析以及实务建议三个角度进行详细阐述：

法律背景

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇，其标准分别为本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月。这里的“本人工资”，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而“月缴费工资”通常是指用人单位为职工缴纳工伤保险费时所申报的工资基数，这个基数一般包括了职工的基本工资和加班费等所有工资性收入。因此，从法律条文的角度来看，一次性伤残补助金的计算基数（即本人工资）是包含了加班费的。

判例分析

在司法实践中，法院对于一次性伤残补助金计算时是否应剔除加班费的问题，也持相同观点。即，法院在审理相关案件时，通常会认定一次性伤残补助金的计算基数（本人工资）应包含加班费。这是因为加班费是职工因工作需要而额外获得的劳动报酬，属于工资性收入的一部分，应当纳入计算基数。

具体判例：

虽然无法直接提供具体的判例文书，但根据公开的法律文书和司法实践，可以总结出以下共识：在涉及一次性伤残补助金计算的案件中，法院通常会审查工伤职工受伤前12个月的工资发放记录，包括基本工资、加班费、奖金等所有工资性收入，并据此计算平均月缴费工资（即本人工资）。如果用人单位主张剔除加班费等部分收入，需要提供充分的证据证明该部分收入不属于工资性收入或者不符合相关法律法规的规定，否则法院将不予支持。

实务建议

1. 保留工资发放记录：作为工伤职工，应妥善保留受伤前12个月的工资发放记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在申请一次性伤残补助金时提供充分的证据。

2. 了解计算方式：在申请一次性伤残补助金前，应了解清楚计算方式，即本人工资的计算基数应包含所有工资性收入，包括加班费等。

3. 咨询专业律师：如果对于一次性伤残补助金的计算方式或申请流程存在疑问，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

4. 维护自身权益：如果用人单位在计算一次性伤残补助金时存在违法行为，如故意剔除加班费等部分收入，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，一次性伤残补助金计算时，本人工资通常不应剔除加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。