一次性伤残补助金的计算并非直接按照工伤职工的实际工资。其计算基数通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里所说的“缴费工资”，理论上应与职工的实际工资相符，但实际操作中可能存在差异。

在计算一次性伤残补助金时，还有两个重要的调整规则：

1. 工资上限调整：如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么一次性伤残补助金将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。

2. 工资下限调整：如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么一次性伤残补助金将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

这样的规定旨在合理确定伤残补助金的数额，并保障工伤职工的合法权益。需要注意的是，由于不同地区的实际情况可能有所不同，因此具体的计算标准可能会有所微调，但总体原则是一致的。

总的来说，一次性伤残补助金的计算涉及多个因素，并非简单地按照工伤职工的实际工资来计算。在实际操作中，应综合考虑上述因素，以确保工伤职工能够获得合理且准确的补偿。如果您对此有更多疑问，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以获取更详细和专业的解答。