一次性伤残补助金中的本人工资，既不是应发工资，也不是实发工资，而是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。以下是对此的详细解释：

一、缴费工资的定义

缴费工资是用人单位按照规定为职工缴纳社会保险费的工资基数。理论上，这个基数应与职工的实际工资一致，但在实践中，部分用人单位可能存在少报、瞒报工资的情况。

二、计算规则

1. 正常情况：

   • 一次性伤残补助金按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。

2. 特殊情况：

   • 如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

这样的计算规则旨在确保一次性伤残补助金计算的公平性与合理性，保障工伤职工的合法权益。

三、与应发工资和实发工资的区别

• 应发工资：是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包含基本工资、奖金、津贴等所有工资项目。
• 实发工资：则是在应发工资基础上扣除社保、公积金、个税等费用后的实际到手金额。

与这两者不同，一次性伤残补助金中的本人工资是基于缴费工资来计算的，与应发工资和实发工资没有直接关系。

四、支付与咨询

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，支付时间通常是在工伤职工被鉴定为伤残等级之后。具体的支付方式和时间可能因地区而异，建议工伤职工或其家属及时咨询当地的社会保险经办机构，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，一次性伤残补助金的计算并不是简单地基于应发工资或实发工资，而是基于工伤职工受伤前的平均月缴费工资，并受到统筹地区职工平均工资的上下限约束。