工伤三个一次性补助（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）的计算基数，通常是职工受伤前12个月的平均月缴费工资，这个工资标准更接近于应发工资的概念，而非实发工资。在劳动裁决书中，也会依据这一标准来进行裁决。以下是对这一问题的详细解释：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入，是劳动者应得的全部工资。
   • 实发工资：是指劳动者实际到手的工资，它是应发工资扣除个人所得税、社保个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能扣除的费用（如迟到罚款、事假扣款等）后的实际金额。

2. 工伤三个一次性补助的计算基数：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤三个一次性补助的计算基数通常是职工受伤前12个月的平均月缴费工资。这个工资标准是由用人单位申报并经社保部门核定的，它反映了劳动者在受伤前的工资水平，是计算工伤补助的重要依据。
   • 平均月缴费工资的计算，一般是以劳动者应发工资为基础，考虑了各种工资性收入，但并未扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。因此，它更接近于应发工资的概念。

3. 劳动裁决书中的裁决依据：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院会依据相关法律法规和证据材料，对工伤三个一次性补助的数额进行裁决。裁决时，会以劳动者受伤前12个月的平均月缴费工资作为计算基数，这个基数在劳动裁决书中会明确体现。
   • 如果用人单位未按照规定申报劳动者的工资水平，或者申报的工资水平与实际情况不符，仲裁机构或法院有权根据实际情况进行调整，以确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者受伤前工作时间不足12个月，那么平均月缴费工资的计算会按照实际工作时间进行折算。
   • 如果劳动者在受伤前存在加班、加点等额外工作情况，且这些额外工作已经得到了用人单位的认可并支付了相应的工资，那么这些额外工资也应当纳入平均月缴费工资的计算范围。

建议：

• 对于劳动者来说，在发生工伤后，应当及时了解自己的工资水平和社保缴纳情况，以便在申请工伤补助时能够提供准确的证据材料。
• 如果对工伤补助的计算基数或数额有疑问，可以向用人单位或社保部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

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