针对您提出的“工伤待遇案件裁决书认定伤者一次性伤残补助金不是按照本人工资裁决是否适用”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤伤残赔偿金并非都按本人工资来计算。具体到一次性伤残补助金，它确实是以本人工资为基数进行计算的，但这里的“本人工资”有特定的含义和计算方式。

一、一次性伤残补助金的计算基数

一次性伤残补助金以本人工资为基数，依据伤残等级来确定赔偿月数。例如，十级伤残赔偿7个月本人工资，九级伤残赔偿9个月本人工资，以此类推。但这里的“本人工资”并非简单地指工伤职工的实际工资，而是指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

二、本人工资的上下限规定

在计算一次性伤残补助金时，本人工资还有上下限的规定：

• 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
• 如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

这样的规定是为了确保工伤赔偿的公平性和合理性，避免因工资水平过高或过低而导致赔偿金额的不合理。

三、其他工伤赔偿项目的计算方式

除了一次性伤残补助金外，工伤赔偿还包括其他多个项目，如停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些项目的计算方式并不完全相同：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些补助金的计算标准通常由省级政府规定，并不直接按照本人工资来计算。

四、裁决书适用性的判断

回到您的问题，如果工伤待遇案件裁决书认定伤者的一次性伤残补助金不是按照本人工资（即工伤前12个月平均月缴费工资）来裁决，那么需要判断该裁决是否符合上述规定。如果裁决书中的计算方式与上述规定不符，或者没有正确应用本人工资的上下限规定，那么该裁决可能存在问题。

五、建议与行动

如果您对裁决书的内容有疑问或不满，建议您采取以下行动：

1. 仔细阅读裁决书：了解裁决书的具体内容和依据。
2. 咨询专业人士：如律师或工伤赔偿专家，获取更专业的意见和建议。
3. 申请复议或诉讼：如果认为裁决书存在错误或不合理之处，可以在法定期限内申请复议或提起诉讼。

综上所述，工伤待遇案件裁决书认定伤者一次性伤残补助金是否按照本人工资裁决，需要依据具体的法律法规和政策规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士。