若劳动者对工伤待遇赔偿劳动仲裁裁决有异议，但裁决书已经生效，劳动者仍有救济途径，具体如下：

1. 申请撤销仲裁裁决（特定情形下）

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位在特定情形下（如仲裁裁决适用法律错误、仲裁员有枉法裁决行为等）可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。虽然此条款主要针对用人单位，但若劳动者发现仲裁裁决存在法定撤销情形（如仲裁庭组成不合法、裁决超出仲裁请求范围等，且这些情形可能影响裁决公正性），理论上也可尝试通过法律途径提出异议，不过实践中劳动者申请撤销裁决的情况较为少见，且需满足严格条件。但更常见且直接针对劳动者救济的是后续的诉讼途径。不过从全面性角度，此点仍需提及以展示法律框架的完整性。
   • 操作建议：若劳动者认为裁决存在严重问题，可咨询专业律师，评估是否具备申请撤销裁决的法定条件，并准备相关证据材料。

2. 向人民法院提起诉讼（主要救济途径）

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但此处需注意，若裁决书已生效，通常意味着已过起诉期限。然而，存在特殊情形，如劳动者因不可抗力或其他正当理由耽误期限，可在障碍消除后十日内申请顺延期限，是否准许由法院决定。若劳动者能证明存在此类特殊情形，仍可尝试提起诉讼。
   • 操作建议：
     • 评估起诉期限：首先确认是否已超过起诉期限，以及是否存在可顺延期限的特殊情形。
     • 准备诉讼材料：若决定起诉，需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
     • 咨询专业律师：由于诉讼程序复杂，建议劳动者咨询专业律师，以制定合适的诉讼策略。

3. 申请再审（裁决书生效后，发现新证据或原裁决有误）

   • 法律依据：虽然直接针对劳动仲裁裁决的再审程序在《劳动争议调解仲裁法》中未明确规定，但根据《民事诉讼法》的相关原则，若劳动者在裁决书生效后发现新的证据，足以推翻原裁决，或者原裁决存在法定错误（如适用法律错误、违反法定程序等），且这些错误影响了裁决的公正性，劳动者可尝试通过申请再审等途径寻求救济。不过，此途径在劳动仲裁裁决救济中较为罕见，且需满足严格条件。
   • 操作建议：若劳动者认为存在再审的可能性，应尽快咨询专业律师，评估再审的可行性和成功率，并准备相关证据材料。

综合建议：

• 优先评估起诉期限：劳动者应首先确认是否已超过起诉期限，以及是否存在可顺延期限的特殊情形。
• 及时咨询专业律师：由于劳动仲裁裁决救济途径复杂且需满足严格条件，建议劳动者及时咨询专业律师，以制定合适的救济策略。
• 准备充分证据材料：无论选择哪种救济途径，劳动者都需准备充分的证据材料以支持其主张。

若劳动者对工伤待遇赔偿劳动仲裁裁决有异议且裁决书已生效，不要轻易放弃救济权利。应尽快评估起诉期限、咨询专业律师并准备充分证据材料，以寻求合适的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。