关于伤残等级补助是否按实发工资计算的问题，这实际上涉及的是一次性伤残补助金的计算方式，而非残保金的计算。下面我将详细解释一次性伤残补助金的计算规则：

一次性伤残补助金的计算并非完全按照工伤职工的实际工资（实发工资），而是基于其受伤前12个月的平均月缴费工资，并受到统筹地区职工平均工资的上下限约束。具体来说：

1. 计算基数：

   • 一次性伤残补助金通常是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。
   • 这里的“缴费工资”是指用人单位向社会保险经办机构申报的工资数额，理论上应与职工实际工资一致。但在实践中，可能存在用人单位少报、瞒报工资的情况，导致计算的一次性伤残补助金与按实际工资计算的有所差异。

2. 特殊情况下的计算规则：

   • 如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则一次性伤残补助金将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则一次性伤残补助金将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

3. 伤残等级与补助月数的关系：

   • 一次性伤残补助金的具体数额还取决于工伤职工的伤残等级。从一级伤残到十级伤残，补助的月数分别为27个月至7个月不等。伤残等级越高，获得的补助金月数越多，相应地，一次性伤残补助金的总额也就越高。

4. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位少报了职工的工资总额或个人工资额，导致职工的工伤保险待遇降低，那么差额部分应由用人单位补足。这是为了保障工伤职工的合法权益不受损害。

5. 支付与咨询：

   • 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，支付时间通常是在工伤职工被鉴定为伤残等级之后。具体的支付方式和时间可能因地区而异，建议工伤职工或其家属及时咨询当地的社会保险经办机构，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，一次性伤残补助金的计算涉及多个因素，包括工伤职工的本人工资、统筹地区职工平均工资、伤残等级以及用人单位的申报情况等。因此，在实际操作中，应综合考虑这些因素，确保工伤职工能够获得合理且准确的补偿。如果您或您身边的人有关于一次性伤残补助金的具体问题，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以获取更详细的解答和帮助。