针对您提出的“工资没发齐，老板自己可以卖工厂里废品吗”的问题，我给出以下分析：
工资未发齐的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若工资未发齐，劳动者有权要求用人单位补发，并可能依法要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 工资未发齐并不直接决定老板是否有权处理工厂废品，但这一行为可能反映了用人单位在财务管理或法律遵守方面的问题，劳动者可借此机会与用人单位沟通或采取法律手段维护自身权益。
老板处理工厂废品的法律分析：
- 所有权角度：工厂废品若属于用人单位所有，老板作为用人单位的代表或负责人，在符合法律法规和公司章程的前提下，有权对废品进行处置。但这一行为应基于合法、合规的原则，且不得损害劳动者或其他第三方的合法权益。
- 劳动关系角度：若老板处理废品的行为与工资发放无直接关联，且未违反相关法律法规，则这一行为本身不直接构成对劳动者权益的侵害。然而，如果老板通过处理废品来转移资产、逃避支付工资等法律责任，则可能构成违法行为。
- 合规性角度：老板在处理废品时，应确保符合环保、税务等相关法律法规的要求。例如，废品的销售应依法纳税，且不得违反环保法规进行非法处置。
针对您情况的建议：
- 沟通协商：首先，建议您与老板进行沟通，明确工资未发齐的原因，并要求补发工资。同时，可询问老板处理废品的具体情况，确保其行为合法合规。
- 法律途径：若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。对于老板处理废品的行为，若您认为其存在违法行为，可向相关部门举报。
- 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与工资发放、老板处理废品相关的证据，如工资条、聊天记录、照片或视频等，以便在需要时维护自身权益。
总结来说，工资未发齐与老板处理工厂废品是两个相对独立的问题。工资未发齐时，您应依法要求用人单位补发工资；对于老板处理废品的行为，您应关注其是否合法合规，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。