结论前置：员工未提前30天辞职而希望与用人单位协商的，应明确协商目的、内容，并遵循合法、公平、自愿的原则进行。协商时，可参考以下建议来撰写协商文书或进行口头沟通。

一、协商目的与内容

1. 明确协商目的：

   • 员工应首先明确自己希望与用人单位协商的具体目的，比如是否希望立即离职、是否愿意承担因未提前通知而产生的部分责任、是否希望用人单位出具离职证明等。

2. 协商内容要点：

   • 离职时间：员工应提出自己希望离职的具体日期，并说明原因（如家庭紧急情况、个人发展需要等）。
   • 工作交接：员工应承诺在离职前完成工作交接，确保用人单位业务的连续性。
   • 经济补偿：若员工因未提前通知而给用人单位造成损失，可协商是否承担部分或全部责任，以及承担的方式和金额。
   • 离职证明：员工可要求用人单位在离职时出具离职证明，以便后续就业。

二、协商文书的撰写建议

若员工希望以书面形式与用人单位协商，可参考以下模板进行撰写：

协商离职申请书

尊敬的[用人单位名称]：

本人[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，现就职于[部门名称]，担任[职位名称]。因[具体原因，如家庭紧急情况、个人发展需要等]，本人希望提前离职，但未能按照《劳动合同法》的规定提前30日通知贵公司，对此深表歉意。

为尽量减少对贵公司业务的影响，本人承诺：

1. 在离职前[具体天数，如7天]内完成所有工作交接，确保业务的连续性。
2. 愿意就因未提前通知而给贵公司造成的损失进行协商，并承担部分或全部责任（具体金额和方式可另行协商）。
3. 请求贵公司在离职时出具离职证明，以便本人后续就业。

现特向贵公司提出协商离职的申请，希望贵公司能够理解本人的困难，并同意本人的申请。如有任何疑问或需要进一步协商的事项，请随时与本人联系。

此致 敬礼！

申请人：[员工姓名] 联系电话：[电话号码] 申请日期：[填写日期]

三、协商过程中的注意事项

1. 保持沟通：员工应与用人单位保持积极、友好的沟通，尽量达成双方都能接受的协议。
2. 遵循法律：协商过程中，双方应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保协商结果的合法性。
3. 保留证据：若协商成功，双方应签订书面协议，并保留好相关证据，以备后续需要。

四、若协商不成的情况

若双方无法就离职事宜达成一致意见，员工应继续履行劳动合同义务，直至提前30日通知期满或按照法律规定的其他方式解除劳动合同。同时，员工也可考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。