结论是，在劳动能力鉴定结果出来后，一般建议先与单位进行协商，若协商无果或单位拒绝支付，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。 以下是详细的分析和建议：
一、与单位协商
协商的必要性：
- 在劳动能力鉴定结果出来后，劳动者有权根据鉴定结果向单位提出一次性就业补助金的请求。
- 协商是解决劳动争议的首选方式，因为它可以节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
协商的注意事项：
- 劳动者应准备好相关的劳动能力鉴定结果、工伤认定书等证据材料，以便在协商时提供有力的支持。
- 协商过程中，劳动者应明确自己的诉求，并听取单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
二、申请劳动仲裁
仲裁的适用条件：
- 如果与单位协商无果，或者单位拒绝支付一次性就业补助金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有强制执行力。
仲裁的申请流程：
- 提交仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 准备相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 仲裁过程：仲裁庭会在开庭四日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭时，仲裁庭将先行调解，如果调解达成协议，将根据协议内容制作调解书；如果调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔，仲裁庭将及时裁决。
- 裁决执行：裁决作出后，仲裁庭将在规定时间内送达裁决书。当事人接到裁决书后，应按照裁决书的要求履行义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
仲裁的注意事项：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效的限制。一般来说，劳动者申请劳动仲裁的有效期限是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关的证据材料，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
三、建议与总结
- 建议：在劳动能力鉴定结果出来后，劳动者应首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果或单位拒绝支付一次性就业补助金，劳动者再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 总结：无论是协商还是仲裁，劳动者都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解相关的法律知识和程序，以便在需要时能够正确地运用法律武器来保护自己。
在处理劳动争议时，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。