先做劳动能力鉴定还是劳动仲裁-黄科杰律师

先做劳动能力鉴定还是劳动仲裁-黄科杰律师｜法行宝

2025-09-10 劳动纠纷

一般而言，建议先进行劳动能力鉴定，再开展劳动仲裁。以下是对这一建议的详细解释：

一、劳动能力鉴定的重要性

劳动能力鉴定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤以及伤残程度的重要程序。它由专业机构依据相关标准作出鉴定结论，能够明确劳动者的工伤情况和伤残等级。这一结论对于后续维权具有关键作用，因为它为劳动者主张相应权益提供了有力依据。例如，在主张医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等权益时，劳动能力鉴定结论是不可或缺的证据。

二、劳动仲裁的时机选择

劳动仲裁则是在工伤认定和鉴定完成后，当劳动者与用人单位就工伤待遇、赔偿等问题无法协商一致时，所采取的法律救济途径。凭借劳动能力鉴定结论，劳动者能在仲裁中更准确地主张相应权益。如果未先进行劳动能力鉴定就启动劳动仲裁，由于缺乏关键的伤情和伤残等级认定，劳动者可能难以精准确定索赔数额，仲裁请求也可能缺乏有力支撑，从而影响仲裁结果和自身权益保障。

三、具体流程建议

及时申请工伤认定：在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。这是启动后续劳动能力鉴定和劳动仲裁的前提。
进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，若职工存在劳动功能障碍和生活自理障碍，可申请劳动能力鉴定。这一步骤将确定劳动者的伤残等级，为后续维权提供关键依据。
协商与劳动仲裁：在获得劳动能力鉴定结论后，劳动者可以与用人单位就工伤待遇、赔偿等问题进行协商。如果协商不成，劳动者可以凭借劳动能力鉴定结论向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位对工伤事实本身存在争议，且该争议可能影响工伤认定的结果，那么在这种情况下，劳动者可能需要先通过法律途径解决工伤认定争议，再进行劳动能力鉴定和劳动仲裁。不过，这种情况相对较少见，且需要具体问题具体分析。

总结来看，先进行劳动能力鉴定再开展劳动仲裁的顺序处理，更有利于劳动者合法权益的维护。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工伤处理流程中，确实需要先进行工伤认定，之后才能进行劳动能力鉴定。这是遵循《工伤保险条例》所规定的“先认定，后鉴定”的原则。下面我将为您详细解释这一流程及其意义：一、工伤认定申请时限：当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果情况特殊，经过社会保险行政部门的同意，这个申请时限可以适当延长。认定意义：工伤认定是整个工伤处理流程中的关键一步。它决定了职工所受的伤害或疾病是否属于工伤范畴，是职工后续享受工伤保险待遇的基础。只有被认定为工伤，职工才有资格进一步享受相应的工伤保险赔偿和待遇。二、劳动能力鉴定前提条件：要进行劳动能力鉴定，必须首先提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。这意味着，只有在完成工伤认定，并确认职工所受伤害属于工伤范畴后，才具备申请劳动能力鉴定的条件。鉴定内容：劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这一鉴定旨在准确确定职工应当享受的工伤保险待遇标准，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。鉴定意义：劳动能力鉴定的结果将作为工伤赔偿、安置和退出工作岗位的重要依据。它对于保障工伤职工的合法权益，确保他们得到应有的赔偿和安置，具有重要意义。三、总结与建议工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理流程中两个紧密相连、缺一不可的环节。为了确保工伤职工的合法权益得到有效保障，我建议您和您的单位严格按照法定流程进行操作：首先进行工伤认定，确认职工所受伤害属于工伤范畴；然后根据认定结果，进行劳动能力鉴定，确定职工应当享受的工伤保险待遇标准。如果您在操作过程中有任何疑问或需要更详细的解释，我建议您随时咨询专业律师或相关部门，以确保您的权益得到充分保障。

关于仲裁时效与劳动能力鉴定的顺序问题，结论前置如下：仲裁时效的起算点与劳动能力鉴定无直接关联，但劳动能力鉴定结果可能影响仲裁请求的具体内容。仲裁时效的起算点是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，而非从劳动能力鉴定完成之日起计算。然而，劳动能力鉴定结果对于确定工伤待遇赔偿等仲裁请求的具体金额至关重要。在实际操作中，劳动者通常会在完成劳动能力鉴定后，根据鉴定结果来明确具体的仲裁请求，并在此后的一年内申请劳动仲裁。这样做可以确保仲裁请求的准确性和完整性，避免因鉴定结果未出而导致的仲裁请求不明确或遗漏。详细分析如下：仲裁时效的法律规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了仲裁时效的起算点，即权利被侵害之日，而非劳动能力鉴定完成之日。因此，仲裁时效的起算与劳动能力鉴定的顺序无直接关联。劳动能力鉴定的作用劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的伤残等级或劳动能力受损程度的重要程序。其结果对于确定工伤待遇赔偿等仲裁请求的具体金额具有决定性作用。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，均需根据劳动能力鉴定结果来确定具体金额。实际操作中的建议及时申请劳动能力鉴定：劳动者在发生工伤或职业病后，应尽快申请劳动能力鉴定，以便及时确定伤残等级或劳动能力受损程度，为后续的仲裁请求提供准确依据。明确仲裁请求：在完成劳动能力鉴定后，劳动者应根据鉴定结果明确具体的仲裁请求，如工伤待遇赔偿、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。注意仲裁时效：虽然仲裁时效的起算点与劳动能力鉴定无直接关联，但劳动者仍需注意仲裁时效的限制。一般来说，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，不受此时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。示例说明假设劳动者在2023年1月1日发生工伤，并在2023年6月1日完成劳动能力鉴定，鉴定结果为十级伤残。此时，劳动者可以明确具体的仲裁请求，如要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。根据仲裁时效的规定，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，即最迟应在2024年1月1日之前提出申请（假设劳动关系未终止）。如果劳动关系在2023年12月31日终止，则劳动者应在终止之日起一年内提出申请，即最迟应在2024年12月31日之前提出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。

在处理工伤问题时，一般情况下应先进行工伤认定，再根据需要申请劳动仲裁；但在劳动关系存在争议等特殊情况下，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。以下是对这一结论的详细分析：一、一般情况下：先进行工伤认定工伤认定的基础性与重要性：工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认程序，由劳动行政部门负责进行。只有经过工伤认定，确定职工的受伤属于工伤范畴，劳动者才有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。工伤认定是劳动仲裁的基础，没有工伤认定，劳动仲裁委也需要首先明确职工受伤是否为工伤这一基本事实。具体流程：申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。受理与调查：社会保险行政部门对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。认定决定：一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。举例：如职工小李在工作中受伤，他应首先申请工伤认定，待认定为工伤后，再就工伤赔偿问题与用人单位进行协商或申请劳动仲裁。二、特殊情况下：劳动仲裁可能先于工伤认定劳动关系争议：当双方对是否存在劳动关系存在争议时，劳动者可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系，因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。例如，小王在工作中受伤但工厂否认与其存在劳动关系，此时小王应先申请劳动仲裁确认劳动关系，再依据裁决结果申请工伤认定。其他特殊诉求：在工伤认定过程中，如果劳动者与用人单位在其他非工伤认定直接相关但属于劳动争议范畴的事项上有争议（如工资拖欠），且这些争议不影响工伤认定程序的推进，劳动者可以同时或先就这些事项申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：申请与受理：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料，仲裁委员会审查后决定是否受理。组庭与送达：组成仲裁庭并送达相关材料给被申请人。开庭审理与调解：进行开庭审理，尝试组织双方调解。裁决：根据审理情况作出仲裁裁决并制作裁决书。三、建议与总结建议：在大多数情况下，涉及工伤赔偿等纠纷时，先进行工伤认定是较为常见和合理的顺序。然而，在劳动关系存在争议或涉及其他特殊诉求时，劳动者可以根据实际情况先申请劳动仲裁以确认劳动关系或解决其他争议。总结：无论何种情况，劳动者都应充分了解相关法律法规和流程要求，确保自身权益得到有效保护。在处理工伤问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

针对您提出的“先做劳动能力鉴定还是先下来劳动能力鉴定书”的问题，这实际上涉及到了劳动能力鉴定的流程和时机。以下是我为您提供的详细解答：首先，明确劳动能力鉴定的前提条件：根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工在发生工伤后，必须经过治疗且伤情相对稳定。如果存在残疾或影响劳动能力的情况，那么应当进行劳动能力鉴定。这一规定明确了鉴定的前提条件，即伤情必须相对稳定。接下来，关于劳动能力鉴定的时机：一般情况：在大多数情况下，劳动能力鉴定是不可提前进行的。这是因为过早的鉴定可能由于伤情尚未稳定而导致结果不准确。只有当伤情相对稳定，症状和体征相对固定时，进行的检查和评估才能更客观地反映职工的身体状况和劳动能力受损程度。特殊情况：虽然一般情况下鉴定不可提前，但在极少数特殊案例中，如病情严重、恢复可能性极小且病情基本明确的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，并经过严格的审批和专业评估，有可能适当提前进行劳动能力鉴定。这种灵活性是基于特殊情况的考虑，旨在更好地保障职工的权益。然后，关于劳动能力鉴定书的出具：劳动能力鉴定书是在完成劳动能力鉴定后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会出具的正式文件。它详细记录了职工的劳动能力状况、伤残等级等信息，是后续工伤赔偿等问题的关键依据。因此，必须先进行劳动能力鉴定，然后才能出具劳动能力鉴定书。最后，关于鉴定程序与时间要求：设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。这一规定确保了鉴定过程的及时性和有效性。总结与建议：劳动能力鉴定是一个严谨的过程，需要遵循相关法规和程序，并确保伤情相对稳定后进行。在特殊情况下，虽有可能适当提前，但必须经过严格的审批和专业评估。因此，您应该先等待伤情稳定，然后按照规定的程序申请劳动能力鉴定，待鉴定完成后，自然会收到劳动能力鉴定书。如果您对劳动能力鉴定的具体操作流程和注意事项还有疑问，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以便获得更准确的信息和指导。

结论前置：关于先做劳动能力鉴定还是先上班的问题，并没有固定的答案，而是需要根据您的身体状况、工作性质、用人单位的态度以及医生的建议等多个因素来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：身体状况与工作适应性：如果您的工伤或患病后身体恢复良好，经医疗机构确认能够适应工作强度和工作环境，那么您可以选择上班。例如，轻微工伤经过简单治疗后不影响正常工作的情况。若您的身体尚未恢复，强行上班可能导致伤势加重或病情反复，这种情况下不适合上班。如严重骨折尚未完全愈合，或患有严重职业病且身体机能未恢复到能正常工作的程度等。停工留薪期与工资待遇：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工在治疗和休养期间的经济来源。如果您在停工留薪期内选择上班，公司不需要额外支付工资；但若您工作的工资高于之前的工资福利待遇，则按较高标准支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。用人单位的态度与安排：有些用人单位可能基于对您健康负责及企业整体工作安排的考虑，要求您在劳动能力鉴定期间暂时休息，等待鉴定结果后再确定后续工作安排。建议您在返回工作岗位前与用人单位沟通，确保双方对工伤待遇、工作岗位、工作内容等达成一致，以保障自身权益。劳动能力鉴定的时机：劳动能力鉴定通常在伤情相对稳定后进行，旨在确定工伤职工的伤残等级，并据此提供相应的工伤待遇。如果您认为自己的劳动能力可能受到影响，应及时申请劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤待遇。但鉴定前是否上班，需结合上述身体状况、用人单位态度等因素综合考虑。实际操作建议：在决定是否上班前，建议您咨询专业的医疗人员，了解自己的身体状况是否适合上班。同时，您也可以考虑咨询我，作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。如果您决定上班，务必注意保护身体健康，避免伤情恶化或影响恢复，从而对工伤鉴定结果产生不利影响。综上所述，先做劳动能力鉴定还是先上班，需根据您的实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，应先做伤残鉴定，在涉及工伤认定等特定场景下则需先进行劳动能力鉴定，但二者并非完全割裂，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：伤残鉴定与劳动能力鉴定的区别伤残鉴定：通常是指对人身损害造成的伤残程度进行鉴定，其适用范围较为广泛，包括交通事故、人身伤害等非工伤情形。鉴定的目的是确定受害人的伤残等级，以便计算相应的赔偿数额，如残疾赔偿金、被扶养人生活费等。劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，主要针对工伤职工。其目的是确定工伤职工的劳动能力受损程度，为工伤待遇的享受提供依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。先做伤残鉴定的情形非工伤事故：如果是在交通事故、医疗事故、意外伤害等非工伤情况下导致的人身损害，一般需要先进行伤残鉴定。例如，在交通事故中，受害人因交通事故导致身体受伤，需要通过伤残鉴定确定伤残等级，然后根据伤残等级向肇事方或保险公司主张相应的赔偿。民事侵权纠纷：在一般的民事侵权纠纷中，如因他人的过错导致身体受到伤害，也需要先进行伤残鉴定。比如，在打架斗殴事件中，一方将另一方打伤，受伤方可以通过伤残鉴定来确定自己的伤残程度，进而要求侵权方进行赔偿。先做劳动能力鉴定的情形工伤认定后：如果职工发生工伤，在经过工伤认定后，一般需要先进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。例如，某职工在工作过程中因操作机器导致手指受伤，经过治疗后伤情稳定，但手指功能受到一定影响，此时就需要进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力受损程度，从而享受相应的工伤待遇。涉及工伤待遇争议：当工伤职工与用人单位在工伤待遇方面存在争议时，劳动能力鉴定结果是解决争议的重要依据。例如，用人单位认为工伤职工的伤残程度达不到享受某种工伤待遇的标准，而工伤职工则认为自己符合条件，此时就需要通过劳动能力鉴定来明确伤残等级，进而确定工伤待遇的享受情况。二者并非完全割裂在某些情况下，伤残鉴定和劳动能力鉴定可能会存在一定的关联或先后顺序的调整。例如，在工伤事故中，如果用人单位或工伤职工对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在等待再次鉴定结果的过程中，如果涉及到民事赔偿诉讼，可能需要根据具体情况决定是否先进行伤残鉴定。如果你在伤残鉴定或劳动能力鉴定方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定后，劳动者既可以选择申请劳动仲裁，也可以选择直接向法院提起诉讼，但通常建议先申请劳动仲裁，除非存在特定情形或劳动者对仲裁结果有异议并符合诉讼条件。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动仲裁与诉讼的选择劳动仲裁为前置程序（一般情形）：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的一般原则，旨在通过仲裁这一相对灵活、高效的方式解决纠纷，减轻法院负担。适用情形：大多数劳动争议，包括因劳动能力鉴定引发的工伤待遇纠纷、解除劳动关系经济补偿纠纷等，都应先申请劳动仲裁。直接诉讼的例外情形：虽然劳动仲裁是前置程序，但也存在例外情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动能力鉴定后，就工伤待遇等事项已经达成书面仲裁协议，且该协议明确约定了双方的权利义务，那么劳动者可以直接依据该协议向法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。不过，这种情况在实践中较为少见。另外，如果劳动者对劳动仲裁委员会不予受理的决定不服，或者仲裁委员会逾期未作出决定，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。二、劳动仲裁的流程与要点明确仲裁请求与准备材料：基于劳动能力鉴定结果，劳动者应明确具体的仲裁请求，如工伤待遇赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。准备充分的证据材料，包括劳动能力鉴定结论书、劳动合同（或证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明、病历、收入证明等。选择仲裁机构与提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。确保申请书内容完整、证据齐全，并按照仲裁委员会的要求提交申请材料。参与仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行庭审。劳动者应准时到庭参加庭审，准备充分的证据和陈述，以便在庭审中有效阐述自己的观点和主张。仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律规定作出裁决。劳动者应遵守并执行仲裁裁决，如一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。三、诉讼的流程与要点（如选择诉讼）起诉条件与准备材料：如果劳动者选择直接向法院提起诉讼，需满足起诉条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等。准备起诉状及相关证据材料，包括劳动能力鉴定结论书、劳动合同（或证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明、病历、收入证明等。提交起诉状与参与诉讼程序：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。法院受理案件后，将组织双方进行庭审。劳动者应积极参与庭审，提供证据支持自己的诉讼请求，并就对方的主张进行质证和辩论。接受法院判决与执行：法院在审理结束后，将根据事实和法律规定作出判决。劳动者应遵守并执行法院判决，如一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。四、建议与注意事项优先选择劳动仲裁：考虑到劳动仲裁程序相对灵活、高效，且成本较低，建议劳动者在劳动能力鉴定后优先选择申请劳动仲裁。充分准备证据材料：无论是选择劳动仲裁还是诉讼，劳动者都应充分准备证据材料，以确保自己的权益得到有效维护。遵守法定程序与期限：劳动者应严格遵守法定程序和期限要求，如仲裁时效、起诉期限等，以免因程序问题而丧失维权机会。寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。最后，劳动能力鉴定后选择申请劳动仲裁还是诉讼，需根据具体情况和法律规定来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在处理工伤问题时，关于劳动能力鉴定和工伤鉴定的先后顺序，这是一个非常关键且重要的流程问题。首先明确结论：在工伤处理流程中，必须先进行工伤认定，确认职工所受伤害属于工伤范畴后，才能进行劳动能力鉴定。详细解释与流程梳理工伤认定：定义与目的：工伤认定是社会保险行政部门根据法定程序，对职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴进行的确认。这是职工享受工伤保险待遇的基础和前提。申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。法律后果：未经工伤认定，职工无法享受工伤保险待遇，且用人单位若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用需由用人单位承担。劳动能力鉴定：定义与目的：劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。其目的是准确确定职工应当享受的工伤保险待遇标准。申请条件：职工需经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期限），方可提出劳动能力鉴定申请。所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、完整病历材料、工伤认定决定书等。鉴定结果影响：伤残鉴定结果将直接影响职工的工伤保险赔偿金额和赔偿项目，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。特殊情况与建议特殊情况：虽然实践中可能存在部分地区对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请快速作出认定决定，并引导用人单位和职工提前做好劳动能力鉴定的相关准备工作，但这并不改变“先认定，后鉴定”的法定顺序。建议：为确保工伤职工的合法权益得到有效保障，建议用人单位和职工严格按照法定流程进行操作，即先进行工伤认定，再根据认定结果进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要更详细的解释，请随时咨询专业律师或相关部门。综上所述，劳动能力鉴定必须在工伤认定之后进行，这是工伤处理流程中的法定顺序，也是保障工伤职工合法权益的重要环节。

做完劳动能力鉴定后，通常是先申请劳动仲裁，而非直接起诉。以下是详细的分析和建议：一、劳动仲裁是前置程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件在提起诉讼前，一般需要先经过劳动仲裁程序。这意味着，在做完劳动能力鉴定后，如果劳动者与用人单位之间就工伤赔偿等事项存在争议，应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动仲裁的流程与要点明确仲裁请求：基于劳动能力鉴定结果，劳动者需要明确具体的仲裁请求，如工伤待遇赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。准备仲裁材料：劳动仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求事项，事实与理由，并附上联系方式。证据材料：包括劳动能力鉴定结论书、劳动合同（或证明劳动关系存在的其他证据）、医疗诊断证明、病历等，以及可能支持仲裁请求的其他相关证据。选择仲裁机构并提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。确保申请书内容完整、证据齐全，以便仲裁委员会能够及时受理并审理案件。参与庭审与质证：收到开庭通知后，劳动者应准时到庭参加庭审，准备充分的证据和陈述，以便在庭审中有效阐述自己的观点和主张。在庭审过程中，劳动者有权对对方提供的证据进行质证，并就案件相关问题进行辩论。接受仲裁裁决与执行：仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律规定作出裁决。若对裁决无异议，劳动者应在规定期限内履行裁决义务。如一方不履行，另一方可向法院申请强制执行仲裁裁决。三、起诉的条件与时机起诉条件：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，劳动者需要提交起诉状、仲裁裁决书以及可能支持其诉讼请求的其他证据材料。起诉时机：通常情况下，劳动者应在劳动仲裁裁决作出后，根据裁决结果和自身情况决定是否起诉。如果劳动者认为仲裁裁决存在错误或遗漏，或者用人单位未履行仲裁裁决义务，劳动者可以及时向法院提起诉讼以维护自身权益。四、注意事项与建议证据保存：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应时刻留意与劳动争议相关的各种资料，并及时保存以备不时之需。法律咨询：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以向我咨询以获取专业的法律建议和帮助。及时行动：劳动者应注意仲裁时效和起诉期限的限制，及时采取行动以维护自身权益。避免因超过时效或期限而丧失维权的机会。综上所述，做完劳动能力鉴定后，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决争议。如果对仲裁裁决不服或用人单位未履行仲裁裁决义务，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意证据的收集和保存以及法律程序的遵循，以确保自身权益得到有效维护。