在我国，劳动纠纷一般需先经过劳动争议仲裁程序，但也存在特定情况下可不经仲裁直接起诉或选择其他解决途径的例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动纠纷的一般处理原则：仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这一原则体现了仲裁前置的特点，即劳动仲裁通常是劳动争议解决的前置程序。
二、劳动纠纷的解决途径
协商与调解：
- 发生劳动争议后，劳动者首先可与用人单位协商，尝试达成和解。
- 协商不成时，可向调解组织申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
仲裁：
- 若调解不成功或劳动者不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是劳动争议解决的重要方式，也是多数情况下诉讼的前置程序。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对劳动争议进行审理并作出判决。
三、特殊情况下的处理途径
支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
- 在此情况下，劳动者无需经过仲裁程序，可直接向法院申请支付令。
一裁终局制：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。
- 用人单位不得向法院起诉，但劳动者如不服仍可在规定时间内提起诉讼。
四、法律建议
- 对于一般劳动纠纷：建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决，协商不成时及时向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于特定情况下的劳动纠纷：如涉及支付令或一裁终局制的情形，劳动者可根据法律法规选择直接向法院申请支付令或提起诉讼。
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
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