试用期两天没工资，你可以通过以下方式理性且专业地拒绝老板的不合理要求：
一、明确法律依据，坚定维权立场
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，无论是否处于试用期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，老板以“试用期两天没有工资”为由拒绝支付报酬是违法的。在沟通时，你可以明确告知老板这一法律规定，表明自己了解并坚决维护自己的合法权益。
二、与老板沟通的技巧与步骤
选择合适时机：找一个老板心情相对较好、公司业务不太繁忙的时候进行沟通，这样更容易获得理解和支持。
表达认可与感谢：首先，表达对这份工作的认可和珍惜，感谢老板给予的试用期机会，这有助于营造良好的沟通氛围。
平和陈述事实：以平和的语气提及试用期两天的工作情况，如自己认真负责地完成了相应任务，为公司创造了价值。可以具体列举一些工作成果或贡献，以增强说服力。
明确权益诉求：接着，明确指出根据法律规定，劳动者提供劳动就有权获得报酬，试用期工资也不应拖欠。这是自己应得的合法权益，要求老板及时支付这两天的工资。
提出解决方案：如果老板表示有困难或需要时间处理，你可以提出一些合理的解决方案，如分期支付、延期支付但明确时间等。同时，也要表明自己的底线，即工资必须得到支付。
保留沟通证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
三、若沟通无果，可采取的进一步措施
向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，需要准备相关材料，如个人身份证明、工作记录（如考勤表、工作日志等）、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门会对此事进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委受理后，会安排开庭审理。一般来说，只要证据充分，能证明你确实工作了两天，就很可能获得支持。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。
四、注意事项
及时行动：发现权益受到侵害后，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
了解法律程序：在维权过程中，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静理性：在与老板沟通或进行维权时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。理性沟通往往更能达到预期效果。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。面对老板的不合理要求，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。