核心结论：根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，若您已工作四个月，则第四个月工资应按转正后的工资标准发放，且不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。以下是具体分析：

1. 试用期与劳动合同期限的关系

根据《劳动合同法》第19条，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同约定试用期三个月，则从入职起三个月为试用期，第四个月起应视为转正期。因此，第四个月工资应按转正后的工资标准发放。

2. 工资发放的法定标准

• 转正后工资：若劳动合同明确约定了转正后的工资标准（如基本工资+绩效等），第四个月应按此标准全额发放。
• 最低工资保障：即使试用期工资低于转正后工资，根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四个月工资需满足这一底线要求。

3. 特殊情况处理

• 未签订书面劳动合同：若用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您有权要求自用工之日起第二个月起支付双倍工资。此时第四个月工资可能包含双倍工资差额。
• 工资结构争议：若用人单位主张第四个月仍按试用期工资发放，您可要求其提供书面证据（如劳动合同、试用期延长协议等）。若无合法依据，用人单位的行为可能构成违法。

4. 维权建议

• 保留证据：保存工资条、银行流水、劳动合同等材料，证明实际工作期限和工资标准。
• 协商或投诉：与用人单位协商补发工资差额；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：若您对工资计算或用人单位行为存在疑问，可直接向我提供具体细节（如劳动合同条款、工资发放记录等），我将进一步为您分析。