面对在国企实习工作中患上抑郁症的情况，这确实是一个复杂且需要细致处理的问题。以下是我为你提供的详细分析和建议：
一、关于抑郁症与工伤
首先，需要明确的是，抑郁症一般不被视为工伤。依据我国相关法律的规定，工伤通常指的是在上班期间造成的人身损害或者患有职业病。而抑郁症、精神分裂症等心理疾病，并不直接属于工伤范畴。即便在理论上可以构成工伤，实操上也存在障碍，因为很难证明心理疾病以及由此产生的人身伤亡是直接基于工作原因导致的。
二、关于辞职与病假的选择
辞职：
- 辞职是一个较为极端的决定，它意味着你将失去当前的工作机会和可能的职业发展。
- 在做出辞职决定前，你需要充分考虑自己的经济状况、职业规划以及抑郁症的治疗情况。
- 如果抑郁症症状较为严重，且你感觉无法继续胜任当前工作，辞职可能是一个暂时的选择，但务必在辞职前咨询专业医生或心理咨询师的意见。
办病假：
- 根据法律规定，劳动者患心理疾病时，如果提供医院出具的病假建议单和相关证明，应按照法律规定给予3~24个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。
- 办病假可以让你有时间进行治疗和恢复，同时保持与单位的劳动关系，为未来的职业发展留下可能性。
三、关于医疗期的延长
- 对于患精神类疾病的劳动者，医疗期是否可以延长取决于劳动能力鉴定委员会的鉴定结果。
- 如果经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。但延长的医疗期需要由用人单位与劳动者具体约定，且合计不得低于24个月。
- 因此，如果你希望延长医疗期，需要按照法定程序提出劳动能力鉴定申请。
四、建议与行动
- 及时就医：首先，你需要及时就医，确诊抑郁症并接受专业治疗。这是解决问题的第一步，也是最重要的一步。
- 与单位沟通：与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况，并咨询关于病假和医疗期的相关规定。
- 准备病假材料：根据医生的建议，准备相关的病假证明和医疗材料，以便向单位申请病假。
- 考虑法律援助：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
五、个人层面的预防与处理
- 管理工作压力：学会合理分配工作负荷，制定可行的目标和时间表，避免过度压力。
- 寻找工作乐趣：培养个人兴趣爱好，关注工作中积极的一面，提高对工作的投入和满意度。
- 保持平衡的生活方式：注重身体健康，保证充足的睡眠、均衡的饮食和适度的运动。
- 寻求支持：与家人、朋友或同事交流，分享自己的困扰和压力，互相支持和鼓励。
综上所述，面对在国企实习工作中患上抑郁症的情况，我建议你首先考虑办病假进行治疗和恢复，而不是直接辞职。同时，积极与单位沟通、准备病假材料，并考虑法律援助的可能性。在治疗过程中，也要注重个人层面的预防与处理，以更好地应对抑郁症带来的挑战。