针对您在银行上班因抑郁而考虑辞职还是休病假的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、从健康角度考虑
病情严重程度：
- 如果您的抑郁症状较为严重，已经影响到正常的工作和生活，甚至存在自杀等极端想法，那么休病假进行专业治疗是更为明智的选择。此时，您的健康和安全应放在首位，工作可以暂时放下。
- 如果您的抑郁症状相对较轻，通过自我调整或心理咨询能够得到缓解，且您认为能够继续胜任工作，那么可以考虑继续工作，但也要注意合理安排休息时间，避免过度劳累。
治疗需求：
- 抑郁症状可能需要长期的治疗和康复过程，包括药物治疗、心理咨询等。如果您需要接受系统的治疗，休病假可以为您提供更充足的时间和精力来专注于治疗。
- 如果您认为通过业余时间或周末进行心理咨询等治疗方式即可满足需求，且不会对工作造成太大影响，那么可以继续工作。
二、从工作角度考虑
工作性质与压力：
- 银行工作通常具有一定的压力，包括业绩考核、客户投诉等。如果您的抑郁症状与工作压力密切相关，且您认为继续工作会加重病情，那么休病假可能是一个更好的选择。
- 如果您的工作性质相对轻松，或者您已经找到了有效的应对工作压力的方法，且认为继续工作不会对病情产生太大影响，那么可以继续工作。
职业发展：
- 辞职可能会对您的职业发展产生一定影响，包括失去工作机会、影响晋升等。如果您认为自己的抑郁症状是暂时的，且通过治疗能够恢复，那么休病假可能更有利于保护您的职业发展。
- 如果您认为自己的抑郁症状已经严重影响到工作能力和职业发展前景，且没有更好的治疗或调整方案，那么辞职可能是一个不得不考虑的选择。但在此之前，建议您尽量争取休病假的机会，以便有更多时间进行治疗和调整。
三、从法律角度考虑
病假权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。如果您符合休病假的条件，应当依法享受病假待遇。
- 在休病假期间，您有权获得病假工资或疾病救济费，具体标准根据您的工龄和用人单位的规定而定。
辞职后果：
- 辞职意味着您将主动终止与用人单位的劳动关系，可能无法获得经济补偿金等权益。因此，在决定辞职前，请务必权衡利弊。
- 如果您认为自己的抑郁症状与工作环境或工作内容密切相关，且用人单位存在过错或未提供必要的支持，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、综合建议
- 优先治疗：无论您选择辞职还是休病假，都应将治疗放在首位。抑郁症状需要得到专业的治疗和关注，以便尽快恢复健康。
- 与用人单位沟通：在决定辞职或休病假前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的情况和需求。用人单位可能会根据您的实际情况提供必要的支持和帮助。
- 寻求专业意见：如果您对辞职或休病假的决定感到困惑或不确定，可以寻求专业心理咨询师或医生的意见。他们可以根据您的具体情况提供更具体的建议和指导。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式，都应确保自己的健康和安全放在首位。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。