是否需要辞职，不能一概而论，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你分析：
从健康角度
如果抑郁症状已经严重影响到你的日常生活、工作能力以及身心健康，且经过专业医生的诊断，建议休息或者更换工作环境以利于康复，那么辞职可能是一个需要考虑的选择。毕竟，健康是第一位的，长期处于高压、不良的工作环境中，抑郁症状可能会进一步恶化，对你的生活和工作造成更大的影响。不过，在做出辞职决定前，建议先与医生充分沟通，了解自己的病情以及辞职对康复的利弊，同时也可以考虑申请病假，给自己一段时间来调整和恢复。
从法律角度
- 劳动合同与辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同。如果你决定辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是你的法定权利，用人单位不得无故阻挠。
- 经济补偿与赔偿：如果你因抑郁而辞职，且能证明抑郁与工作环境、工作强度等用人单位因素有关，那么在某些情况下，你可能有权要求用人单位给予一定的经济补偿或赔偿。但这需要具体的证据支持，如医生的诊断证明、工作环境的描述、工作强度的记录等。不过，实践中，因抑郁辞职而主张经济补偿或赔偿的案例并不多见，且成功与否很大程度上取决于证据的充分性和法院的裁判尺度。
- 社保与福利：在辞职前，你还需要考虑社保和福利的连续性问题。如果你辞职后暂时没有找到新的工作，那么社保可能会中断，这可能会影响到你的医疗保障、养老保障等。因此，在辞职前，建议你先了解清楚社保的转移和续接政策，或者考虑以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。
从实际生活角度
- 经济压力：辞职意味着你将失去稳定的收入来源，这可能会给你的生活带来一定的经济压力。因此，在做出辞职决定前，你需要评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或其他收入来源来支撑你度过这段时期。
- 职业规划：辞职后，你需要重新规划自己的职业生涯。如果你对当前的工作环境或工作内容不满意，那么辞职可能是一个重新开始的机会。但你也需要考虑到重新找工作的难度和不确定性，以及新工作可能带来的新挑战和压力。
给你的建议：
- 先治疗与调整：如果抑郁症状严重，建议先以治疗和调整为主，可以考虑申请病假或调整工作岗位、减轻工作强度等。
- 与用人单位沟通：与用人单位坦诚沟通你的情况和困扰，看是否能够得到理解和支持，比如调整工作环境、减轻工作负担等。
- 咨询专业人士：在做出辞职决定前，可以咨询心理医生、职业规划师或律师等专业人士的意见，以便更全面地了解自己的情况和可能的选择。
最后，无论你做出什么决定，都请记得保护好自己的身心健康。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。