正式在编教师得了轻度抑郁能辞职，但具体是否辞职需根据个人情况、学校规定以及法律法规来综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人健康与职业规划：

   • 轻度抑郁是一种心理健康问题，虽然可能不影响教师的日常工作，但长期下来可能会对教师的身心健康和教学质量产生一定影响。
   • 教师需要评估自己的健康状况，以及是否有足够的支持和资源来应对抑郁症状，同时考虑辞职对个人职业规划的影响。

2. 学校规定与劳动合同：

   • 教师应查阅与学校签订的劳动合同以及学校的相关规定，了解辞职的具体流程和可能面临的后果。
   • 如果劳动合同或学校规定中明确规定了辞职的条件和程序，教师应按照规定执行。

3. 法律法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有辞职的权利，但同时也需要履行相应的义务。
   • 教师在辞职时，应确保自己的辞职行为符合法律法规的规定，避免因此产生法律纠纷。

4. 医疗期与辞职：

   • 如果教师的抑郁症状需要治疗或休息，且处于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，学校不得解除劳动合同。
   • 教师在医疗期内可以安心治疗，同时与学校沟通调整工作岗位或安排休假等事宜。

5. 辞职后的权益保障：

   • 教师在辞职后，应确保自己的合法权益得到保障，如工资结算、社会保险转移等。
   • 如果学校存在拖欠工资或其他违法行为，教师可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，正式在编教师得了轻度抑郁能辞职，但在辞职前应充分考虑个人健康、学校规定、法律法规以及辞职后的权益保障等因素。如果教师需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我会提供专业的法律支持和建议。