可以辞职，但需注意辞职流程及可能产生的法律后果。针对您提出的问题，即“请假领导同意了但流程没批可以辞职吗”，以下是从不同角度进行的详细分析：
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的基本权利和程序，与请假流程是否获批无直接关联。
二、请假流程未获批的影响
不影响辞职权利：请假流程未获批，并不影响您行使辞职的权利。您仍然可以按照法律规定，提前通知用人单位解除劳动合同。
可能涉及的工作交接：虽然请假流程未获批不影响辞职，但如果您在辞职前未完成必要的工作交接，可能会给用人单位带来不便或损失。因此，在辞职前，建议您尽量与用人单位协商，完成工作交接，以维护良好的劳动关系。
可能产生的纠纷：如果请假流程未获批是因为您未按照公司规定提交请假申请或申请材料不全等原因，而您又因此决定辞职，可能会引发与用人单位之间的纠纷。例如，用人单位可能会以您未履行请假手续为由，拒绝支付您请假期间的工资或要求您承担相应的责任。但这种情况与辞职本身无关，而是涉及请假流程的合规性问题。
三、辞职时的注意事项
书面通知：为了确保辞职的合法性和有效性，建议您以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知可以明确表达您的辞职意愿和解除劳动合同的时间，避免口头通知可能带来的争议。
保留证据：在辞职过程中，建议您保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以证明您已经按照法律规定履行了通知义务。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
协商解决：在辞职前，您可以与用人单位进行协商，就工作交接、工资支付、经济补偿等事项达成一致意见。通过协商解决，可以减少纠纷的发生，维护双方的合法权益。
四、可能产生的法律后果
如果您未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，或者未完成必要的工作交接，可能会给用人单位带来损失。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但这一后果与请假流程是否获批无直接关联，而是与您是否履行了法律规定的义务有关。
总结与建议：
您可以辞职：无论请假流程是否获批，您都有权按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。
注意辞职流程：在辞职过程中，建议您遵循法律规定的程序，以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
协商解决纠纷：如果与用人单位在辞职过程中产生纠纷，建议您通过协商解决，以维护双方的合法权益。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。