对于已经离职的员工是否该删除，这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来决定。以下是从不同角度给出的分析和建议：
从人脉资源角度考虑：
- 职场中，每一个曾经共事过的同事都可能成为未来的人脉资源。例如，有HR分享过，通过保留离职同事的联系方式，成功为公司挖来了一名技术骨干，解决了招聘难题。因此，如果认为前同事可能在未来对自己或所在的新环境有所帮助，保留联系方式不失为一个好的选择。
从个人感受和实际需求角度考虑：
- 有些人离职后，与前同事几乎再无交集，且认为保留联系方式并无实际意义，甚至可能因收到一些无关紧要的请求（如砍价、投票等）而感到烦恼。在这种情况下，选择删除前同事的联系方式也是合理的。
- 另外，如果与前同事在工作期间有过不愉快的经历，如排挤、传播不实消息等，那么离职后选择删除其联系方式，以保护自己的隐私和情绪，也是完全可以理解的。
从职业发展和行业圈子角度考虑：
- 如果不打算更换行业，那么保留前同事和前领导的联系方式可能更为明智。因为职场圈子相对较小，今天删除的人可能在明天的客户公司或合作伙伴中重逢。例如，有网友就因删除前领导联系方式而错失了新工作的背调机会。
- 此外，即使离职，与前同事和前领导保持一定的联系，也可能在未来带来合作或推荐的机会。
法律建议：
- 从法律角度来看，删除或保留前同事的联系方式并不涉及法律问题。这是一个基于个人判断和需求的选择。
- 然而，无论选择删除还是保留，都应尊重他人的隐私和权利。不得通过非法手段获取或传播他人的个人信息。
可能后果：
- 如果选择删除前同事的联系方式，可能会失去一些潜在的人脉资源或合作机会。
- 如果选择保留但处理不当（如频繁发送无关信息），可能会给他人带来困扰，甚至影响自己的职业形象。
总结与建议：
- 离职后是否删除前同事的联系方式，应根据个人实际情况和需求来决定。
- 如果认为前同事可能成为未来的人脉资源或合作对象，且不介意与其保持一定联系，那么可以选择保留。
- 如果认为保留联系方式并无实际意义，或因过去的不愉快经历而希望彻底断绝联系，那么可以选择删除。
- 无论做出何种选择，都应尊重他人的隐私和权利，并妥善处理与前同事的关系。
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