结论：员工已离职的情况下，通常不能再被开除，但具体还需根据离职的性质和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职性质的影响：

   • 自愿离职：如果员工是自愿提出离职，并且已经完成了离职手续，那么从法律上讲，该员工已经不再是公司的员工，公司自然无法再对其进行开除。
   • 非自愿离职（如解雇、裁员等）：如果员工是被公司解雇或裁员等非自愿方式离职，且离职手续已经办理完毕，同样地，公司也无法再对其进行开除，因为此时员工已经不再是公司的员工。

2. 离职手续的完成情况：

   • 如果员工虽然提出了离职申请，但尚未完成离职手续（如工作交接、离职证明开具等），且公司在此期间发现员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，理论上公司可以依据相关规定进行处理，但这通常不被称为“开除”，而是根据具体情况采取相应的纪律处分措施，且这些措施应在员工正式离职前完成。

3. 特殊情况下的处理：

   • 离职后发现违法行为：如果员工在离职后被发现存在在职期间的违法行为（如贪污、盗窃等），公司可以向相关部门报案，由司法机关依法处理，但这已经超出了公司开除员工的范畴。
   • 离职协议中的特殊约定：如果员工和公司在离职协议中有特殊约定，如员工在离职后一定期限内不得从事与公司竞争的业务等，且员工违反了这些约定，公司可以根据协议约定追究员工的违约责任，但这同样不涉及开除问题。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在员工离职前应确保完成所有必要的离职手续，并明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
   • 对于员工而言，在离职前应了解自己的权益和义务，确保离职过程的顺利进行，并保留好相关证据以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果公司在员工已离职的情况下错误地发布开除通知，可能会侵犯员工的名誉权等合法权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工在离职后被发现存在违法行为，且该行为与公司有关，公司可能需要配合司法机关进行调查，并可能承担一定的法律责任（如因管理不善导致的连带责任等）。

综上所述，员工已离职的情况下通常不能再被开除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。