面对儿子单位领导反映其工作迟到早退、不接电话、工作散漫的情况，您首先需要冷静处理，并从以下几个方面着手解决：
一、与儿子沟通，了解实际情况
倾听儿子解释：
- 首先，与儿子进行坦诚的沟通，了解他对于领导反映的问题有何看法和解释。
- 询问他是否遇到了工作上的困难或个人问题，导致工作表现不佳。
分析问题原因：
- 根据儿子的解释，分析问题产生的原因，是工作态度问题、能力不足，还是外部因素干扰。
- 如果是工作态度或能力问题，需要引导儿子正视问题，积极改进。
二、与单位领导沟通，了解具体细节
主动联系领导：
- 与儿子单位领导取得联系，表达您对问题的关注，并希望了解具体情况。
- 询问领导对于儿子工作表现的具体评价，以及是否有具体的证据或事例支持其观点。
协商解决方案：
- 根据领导反馈的情况，与领导协商解决方案，如加强儿子的工作监督、提供培训或指导等。
- 如果领导提出辞退等严重后果，要求其提供书面通知，并了解相关法律依据和程序。
三、收集证据，维护儿子权益
收集工作表现证据：
- 如果儿子认为领导反映的问题不属实或存在误解，可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明其工作表现。
- 这些证据可以在与领导沟通或后续法律程序中起到关键作用。
了解劳动法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解员工在工作中的权益和义务。
- 如果领导的行为违反了劳动法规，如无故辞退、拖欠工资等，可以依法维护儿子的权益。
四、寻求法律帮助，必要时提起诉讼
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于您的身份，可转化为具体指导）：
- 如果您对法律程序不熟悉或问题复杂，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和指导。
- 我会帮助您分析问题的法律性质，提供可能的解决方案和法律后果。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果与单位领导沟通无果，且领导的行为确实违反了劳动法规，可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，提供充分的证据支持儿子的主张，争取公正裁决。
- 如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，维护儿子的合法权益。
五、引导儿子积极改进，提升工作表现
鼓励儿子正视问题：
- 引导儿子正视领导反映的问题，认识到工作表现的重要性。
- 鼓励他积极改进工作态度和方法，提升工作效率和质量。
提供支持和帮助：
- 在儿子改进工作表现的过程中，提供必要的支持和帮助，如提供培训资源、分享工作经验等。
- 鼓励他保持积极的心态，面对工作中的挑战和困难。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护儿子的权益。如果问题复杂或难以解决，请随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。