结论：针对您儿子在政府上班现在不想上班的情况，是选择辞职还是请假，这主要取决于他的个人职业规划、当前的工作状况以及未来的打算。以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、辞职（即您所说的“迟退”，这里理解为辞职更合适）

1. 辞职流程：

   • 提交辞职申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 工作交接：在辞职前，应确保完成所有工作交接，包括文件、资料、项目进展等，以确保工作的连续性。
   • 离职手续：办理离职手续，包括结算工资、社保转移、开具离职证明等。

2. 辞职后果：

   • 失去工作：辞职后，您儿子将失去当前的工作岗位和相应的工资福利。
   • 可能影响未来就业：频繁辞职或无正当理由辞职可能对未来就业产生一定影响，尤其是在政府或事业单位等稳定性较高的工作环境中。

3. 辞职建议：

   • 谨慎考虑：在决定辞职前，应充分考虑个人职业规划、经济状况以及未来就业前景等因素。
   • 与单位沟通：如果可能，与单位领导或人力资源部门沟通，了解辞职的具体流程和注意事项。

二、请假

1. 请假类型：

   • 事假：因个人事务需要请假，通常需要提前申请并获得批准。
   • 病假：因身体不适需要请假，通常需要提供医疗证明。
   • 年假：根据工作年限和单位规定，享受一定天数的带薪年假。

2. 请假流程：

   • 提交请假申请：根据单位规定，提交书面或电子请假申请，说明请假原因、时间等。
   • 获得批准：等待单位领导或人力资源部门批准请假申请。
   • 请假期间安排：在请假期间，应确保工作得到妥善安排，避免影响单位正常运转。

3. 请假后果：

   • 工资福利影响：根据请假类型和单位规定，可能影响部分或全部工资福利。
   • 工作连续性：请假期间，工作可能由其他同事代为处理，但应确保工作连续性不受影响。

4. 请假建议：

   • 合理规划：在决定请假前，应合理规划请假时间和工作安排，确保不影响单位正常运转。
   • 与单位沟通：与单位领导或人力资源部门沟通请假事宜，了解请假流程和注意事项。

三、综合建议

1. 评估个人情况：根据您儿子的个人职业规划、经济状况以及未来就业前景等因素，评估是辞职还是请假更为合适。
2. 与单位沟通：无论选择辞职还是请假，都应与单位领导或人力资源部门充分沟通，了解具体流程和注意事项。
3. 考虑长远影响：在做出决定前，应充分考虑辞职或请假对未来就业和职业发展的长远影响。

如果您儿子在决定过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见。