作为老板，面对员工频繁请假、迟到早退、带家属来单位以及摸鱼等行为，核心处理原则是依法依规、公平公正，通过制度约束、沟通教育、纪律处分等手段来规范员工行为，维护单位正常工作秩序。具体可以从以下几个角度来处理：

1. 完善规章制度：

   • 首先，单位应制定完善的考勤管理制度和员工行为规范，明确请假、迟到、早退、带家属进入工作区域以及工作期间的行为准则等具体规定。
   • 规章制度应经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并确保员工知晓并签字确认，以便在后续管理中具有法律效力。

2. 加强沟通与教育：

   • 对于出现上述行为的员工，老板或人力资源部门应首先与其进行沟通，了解其行为背后的原因，如是否因家庭问题、健康问题或其他个人原因导致。
   • 通过沟通，向员工明确单位的规定和期望，强调其行为的负面影响，并鼓励其改正。

3. 实施纪律处分：

   • 如果员工在沟通后仍不改正，单位可以根据规章制度对其实施纪律处分，如警告、记过、降薪、解雇等。
   • 处分应依据事实，确保程序合法，避免因处分不当而引发劳动争议。例如，解雇员工应符合《劳动合同法》中关于解雇的法定情形，并提前通知员工或支付代通知金。

4. 建立激励机制：

   • 除了惩罚措施外，单位还可以建立激励机制，如设立全勤奖、优秀员工奖等，鼓励员工遵守规章制度，提高工作效率。
   • 激励机制应公平、透明，确保员工能够感受到单位的认可和奖励。

5. 关注员工福利与工作环境：

   • 有时候员工出现上述行为可能与单位的工作环境、福利待遇等有关。因此，单位应关注员工的需求和感受，提供良好的工作环境和福利待遇。
   • 通过改善工作环境、提高福利待遇等方式，增强员工的归属感和忠诚度，减少不良行为的发生。

6. 寻求法律支持：

   • 如果员工的行为严重违反单位规章制度或法律法规，且单位在处理过程中遇到法律难题，可以寻求法律支持，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
   • 法律支持可以帮助单位更准确地理解法律法规，确保处理行为的合法性和有效性。

在处理过程中，单位应确保所有行为都符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。