首先，针对您提到的“有个陌生电话发信息说我儿子旷工”的情况，需要明确的是，仅凭一个陌生电话的信息，并不能直接确认您儿子确实存在旷工行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、信息来源的可靠性
陌生电话的身份：
- 您需要确认这个陌生电话的来源是否可靠。有可能是误发、诈骗电话，或者是您儿子所在单位的不当通知方式。
- 建议您不要轻易相信陌生电话的信息，尤其是涉及个人隐私和权益的事项。
核实信息的真实性：
- 如果您担心儿子确实存在旷工情况，建议您直接与儿子沟通，了解他的工作情况和出勤记录。
- 同时，您也可以联系儿子所在单位的人力资源部门或直接上级，核实旷工信息的真实性。
二、旷工行为的法律后果
如果旷工行为属实：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据内部规章制度对旷工员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但用人单位在处罚前应当确保旷工事实的清楚和证据的充分，且处罚应当符合法律法规和内部规章制度的规定。
如果旷工行为不属实：
- 如果您确认儿子并未旷工，那么陌生电话的信息就是错误的。这种情况下，您无需过于担心，但可以考虑向儿子所在单位反映情况，避免类似误会的再次发生。
- 如果陌生电话的信息给您或儿子带来了不必要的困扰或损失，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与措施
保持冷静与理性：
- 面对陌生电话的信息，首先要保持冷静和理性，不要轻易被情绪左右。
积极沟通与核实：
- 与儿子进行坦诚的沟通，了解他的工作情况和出勤记录。
- 联系儿子所在单位的相关部门或人员，核实旷工信息的真实性。
维护自身权益：
- 如果确认陌生电话的信息是错误的或给您带来了不必要的困扰和损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，面对类似情况时，一定要保持警惕和理性。不要轻易相信陌生电话的信息，而是要通过多种途径进行核实和确认。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。