针对您女儿不愿意上班、总是迟到且已被单位处分的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
单位处分的合法性分析
- 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，包括按时上下班。若员工违反规章制度，用人单位有权根据情节轻重给予相应的处分，如警告、记过、降薪、解雇等。
- 处分程序：单位在处分员工时，应确保处分程序合法，包括事先告知员工规章制度、给予员工申辩机会、处分决定书面通知员工等。若单位未遵循合法程序，处分可能被视为无效。
- 建议：首先，您可以与女儿沟通，了解单位处分的具体原因和程序是否合法。若认为处分程序存在瑕疵，可以与单位协商或向劳动监察部门投诉。
女儿不愿意上班的原因及应对
- 原因分析：女儿不愿意上班可能由多种原因导致，如工作压力大、与同事关系紧张、对工作内容不感兴趣等。迟到可能是这一心态的外在表现。
- 沟通建议：作为家长，您可以与女儿进行深入沟通，了解她的真实想法和困扰。尝试从她的角度理解问题，给予情感支持和理解。
- 职业规划：若女儿对当前工作确实不感兴趣或认为不适合自己，可以考虑与她一起探讨职业规划，寻找更适合她的工作方向。
迟到问题的具体解决策略
- 时间管理：帮助女儿制定合理的时间管理计划，包括设置闹钟、提前规划上班路线、预留足够的时间应对突发情况等。
- 激励机制：可以与女儿约定，若她能连续一段时间按时上班，可以给予一定的奖励或激励，如一起外出旅游、购买心仪的物品等。
- 单位沟通：若女儿因特殊原因（如交通拥堵、家庭突发情况等）偶尔迟到，可以与单位沟通说明情况，争取单位的谅解和支持。
法律后果及预防措施
- 法律后果：若女儿持续迟到且情节严重，单位有权依据规章制度给予更严厉的处分，甚至解雇。此外，频繁迟到也可能影响女儿的职业声誉和未来发展。
- 预防措施：除了上述时间管理和激励机制外，还可以鼓励女儿培养良好的职业习惯和态度，如提前到岗、主动承担工作任务、积极与同事沟通等。
- 法律意识：增强女儿的法律意识，让她明白遵守规章制度是每个员工的义务，也是维护自身权益的基础。
总结与建议：针对您女儿的情况，建议首先与单位沟通了解处分程序和合法性；其次，与女儿深入沟通了解其不愿意上班和迟到的原因；然后，制定具体的时间管理计划和激励机制；最后，增强女儿的法律意识和职业习惯。若问题持续存在且无法解决，可以考虑寻求专业的职业咨询或心理辅导帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。