结论前置：

1. 只有一份的劳动合同具有法律效力，但建议双方各执一份以避免纠纷。
2. 不发工资条属于违法行为，劳动者有权要求用人单位提供。
3. 工资待遇的计算需依据合同约定及法律规定，用人单位不得克扣或拖欠。

详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 只有一份劳动合同，但已由双方签字或盖章确认的，仍然具有法律效力。不过，从实践角度出发，建议双方各执一份合同，以避免未来可能出现的纠纷或证据缺失问题。如果用人单位拒绝提供合同副本，劳动者可以要求用人单位提供，或者向劳动监察部门投诉。

2. 工资条的发放：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 不发工资条属于违法行为，劳动者有权要求用人单位提供工资条，以了解自己的工资构成和支付情况。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。

3. 工资待遇的计算：

   • 工资待遇的计算应依据劳动合同中的约定以及国家的相关法律规定。劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据法律规定要求用人单位支付赔偿金。
   • 在计算工资待遇时，还需要考虑加班工资、奖金、津贴等额外收入，这些收入也应按照合同约定或法律规定进行支付。

行动建议：

• 如果您手中的劳动合同是双方签字或盖章确认的唯一一份，且内容完整、合法，那么它仍然具有法律效力。但为了保险起见，建议您向用人单位要求提供一份合同副本。
• 如果用人单位拒绝提供工资条或存在克扣、拖欠工资的行为，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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