工资不发写欠条是有法律效应的。以下从多个角度为你详细分析：

法律效应的基础

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体依法享有债权，债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。当用人单位拖欠工资时，劳动者与用人单位之间就形成了债权债务关系。此时，如果用人单位出具欠条，就相当于对这笔债务进行了确认，欠条作为书面证据，具有法律效力，能够证明用人单位欠劳动者工资的事实。

欠条的法律要件

为了使欠条具有更强的法律效力，欠条应当包含以下基本要素：

1. 双方信息：欠条上应明确写明用人单位（债务人）和劳动者（债权人）的名称或姓名、联系方式等基本信息，以便确定双方的身份。
2. 欠款金额：欠条上应准确写明拖欠工资的具体金额，这是确定债权债务关系数额的关键。
3. 欠款原因：简要说明欠款是由于工资未发所导致，这有助于明确欠款的性质。
4. 还款时间：明确约定用人单位偿还工资的具体时间或期限，这有助于劳动者在约定时间到期后主张权利。
5. 签字盖章：欠条应由用人单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖用人单位的公章或合同专用章，以确保欠条的真实性和合法性。

欠条的法律后果

1. 证明作用：在劳动争议仲裁或诉讼中，欠条可以作为证明用人单位拖欠工资的重要证据，有助于劳动者维护自己的合法权益。
2. 强制执行：如果用人单位在欠条约定的还款时间到期后仍未支付工资，劳动者可以依据欠条向人民法院申请支付令或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在获得胜诉判决后，如果用人单位仍不履行判决，劳动者可以申请人民法院强制执行。

注意事项

1. 及时主张权利：虽然欠条具有法律效力，但劳动者也应注意及时主张自己的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在欠条约定的还款时间到期后尽快主张权利，以免超过仲裁时效。
2. 保留其他证据：除了欠条外，劳动者还应保留其他与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供进一步的证明。

如果你遇到了用人单位拖欠工资并出具欠条的情况，可以依据上述分析来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。