劳动合同只有一份对员工是无效的，并且这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我为您详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在双方都在劳动合同文本上签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

二、只有一份劳动合同的风险

1. 对员工的法律风险：

   • 如果员工没有持有劳动合同文本，用人单位可能会单方面更改合同条款，员工难以证明原始条款内容。
   • 在发生劳动争议时，员工缺乏直接证据来支持自己的主张，可能面临权益受损的风险。

2. 对用人单位的法律风险：

   • 用人单位未向员工提供劳动合同文本，违反了法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 如果因未提供劳动合同文本导致员工权益受损，用人单位还可能需要承担赔偿责任。

三、员工的应对措施

1. 要求提供合同文本：员工有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。如果用人单位拒绝提供，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
2. 保留证据：如果员工已经签订了劳动合同但用人单位未提供文本，员工应尽可能收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工作记录、薪资发放记录等。

四、用人单位的责任

用人单位应严格遵守法律规定，确保在签订劳动合同时向员工提供一份合同文本，并妥善保管好自己的那份合同。这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位自身合法合规经营的重要体现。

综上所述，劳动合同只有一份对员工是无效的，并且这种做法对双方都存在法律风险。为了确保劳动关系的和谐稳定，双方都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同文本的合法性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。