这种合同在符合法定生效要件的情况下是有效的，但可能存在一些需要进一步考量的因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同生效的基本要件角度
   根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
   （一）行为人具有相应的民事行为能力；
   （二）意思表示真实；
   （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
   只要签订合同的双方主体适格（如劳动者年满16周岁且精神正常、用人单位依法成立），双方在平等自愿的基础上协商一致，合同内容不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工时制度等），即使合同中仅约定了工资而未约定其他福利，该合同仍然有效。例如，用人单位与劳动者约定每月支付5000元工资，未约定年终奖、带薪年假等福利，只要5000元不低于当地最低工资标准，该约定就是合法有效的。

2. 福利的性质与合同内容完整性角度
   福利并非劳动合同的法定必备条款。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
   （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
   （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
   （三）劳动合同期限；
   （四）工作内容和工作地点；
   （五）工作时间和休息休假；
   （六）劳动报酬；
   （七）社会保险；
   （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
   （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   福利属于用人单位自主决定的范畴，用人单位可以根据自身经营状况和员工需求决定是否提供福利以及提供何种福利。因此，合同中未约定福利并不影响合同的效力。不过，如果用人单位在招聘广告、规章制度或过往实践中明确承诺了某些福利（如年终奖、节日福利等），这些承诺可能构成合同的一部分，用人单位应当履行。如果用人单位未履行，劳动者可以依据相关证据主张权利。

3. 劳动者权益保护角度
   虽然合同中未约定福利不影响其效力，但劳动者在签订合同时应当谨慎审查合同条款，确保自己的基本权益得到保障。例如，工资标准应当不低于当地最低工资标准，工作时间应当符合法定工时制度（如每日不超过8小时、每周不超过44小时），用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险等。如果合同中存在违反法律法规强制性规定的条款（如约定“不缴纳社会保险”），这些条款是无效的，但不影响合同其他部分的效力。

建议：

• 劳动者在签订合同前，应当仔细阅读合同条款，确保自己的基本权益得到保障。如果对合同内容有疑问，可以要求用人单位解释或修改。
  
• 用人单位在制定合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，避免设置不合理的条款。如果需要约定福利，应当明确福利的内容、发放条件和方式，以减少纠纷。
  
• 如果合同履行过程中发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  

如果你有具体的合同条款或实际情况需要分析，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。