结论前置：劳动合同上福利待遇部分未填写，但已签劳动者姓名的，合同仍然可能生效，不过这取决于合同其他部分是否符合法律规定以及双方的实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同生效的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于双方是否具备签订劳动合同的主体资格、合同内容是否合法、双方意思表示是否真实等因素。福利待遇作为劳动合同的一部分，虽然重要，但并非合同生效的唯一或决定性条件。
   • 如果劳动合同的其他部分，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款均已明确，且双方已签字或盖章确认，那么即使福利待遇部分未填写，合同仍然有可能生效。

2. 福利待遇未填写的法律后果：

   • 福利待遇是劳动合同的重要组成部分，它关系到劳动者的切身利益。如果劳动合同中未明确福利待遇，可能会导致劳动者在维权时面临困难。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明自己应享有的福利待遇标准。
   • 从用人单位的角度来看，未明确福利待遇也可能带来一定的法律风险。如果用人单位实际提供的福利待遇低于行业平均水平或劳动者预期，可能会引发劳动者的不满和纠纷。

3. 实际履行情况对合同生效的影响：

   • 即使劳动合同中未明确福利待遇，但如果双方在实际履行过程中已经形成了某种惯例或默契，且这种惯例或默契不违反法律法规的强制性规定，那么也可以视为合同的一部分。
   • 例如，如果用人单位一直按照某种标准向劳动者提供福利待遇，且劳动者未提出异议，那么这种标准就可以视为双方约定的福利待遇标准。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分。如果发现福利待遇未填写或填写不明确，应及时与用人单位沟通并要求补充完整。
   • 对于用人单位来说，应完善劳动合同的签订流程，确保合同内容全面、明确、合法。在签订合同时，应主动向劳动者说明福利待遇的相关情况，并征得劳动者的同意。

进一步思考：在实际操作中，如果劳动合同中福利待遇部分未填写，但双方已经实际履行了合同，且没有发生争议，那么这种合同通常会被视为有效。然而，一旦发生争议，特别是关于福利待遇的争议，未填写的部分就可能成为双方争议的焦点。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订和履行过程，确保合同内容全面、明确、合法，以维护双方的合法权益。

最后，如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对福利待遇有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。