工伤后上班，单位不给安排合适的工作，这是不合法的，你有权要求单位安排合适的工作岗位，并可通过多种途径维护自身权益。具体分析如下：
一、单位有义务安排合适工作
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，且单位应按月支付停工留薪期工资。更重要的是，单位应根据工伤职工的伤残等级和劳动能力状况，为其安排力所能及的工作。这是单位的法定义务，不得随意违反。
二、可采取的维权措施
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行沟通协商，明确告知单位其应按照法律规定，根据你的劳动能力状况安排合适的工作岗位。
- 在协商过程中，你可以提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持你的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期改正，并依法安排工作岗位。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资等福利待遇，并按规定安排工作岗位。
- 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的仲裁请求，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
- 法院会根据事实和法律作出判决，要求单位履行其法定义务。
三、注意事项
- 收集保留证据：在整个维权过程中，你需要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中更好地证明自己的诉求。
- 及时维权：一旦发现单位不安排合适工作，你应及时采取行动进行维权，避免因拖延而错过最佳维权时机。
- 了解自身权益：在维权前，你需要充分了解自己的合法权益和维权途径，以便在维权过程中能够更加自信和有力地维护自己的权益。
最后，建议你先与单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑采取其他维权措施。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。