结论前置：

1. 若脚摔骨折属于工伤，则公司不计发工资的行为违法。
2. 若脚摔骨折不属于工伤，但属于非因工负伤，在医疗期内公司不计发工资的行为也违法。
3. 若不属于上述两种情况，且已超出医疗期，公司不计发工资可能合法，但需根据具体情况判断。

详细分析：

一、若脚摔骨折属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的脚摔骨折是因为工作原因导致的，那么在停工留薪期内，公司应当全额支付您的工资。如果公司不计发工资，那么公司的行为就是违法的。

二、若脚摔骨折不属于工伤，但属于非因工负伤

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。因此，如果您的脚摔骨折不属于工伤，但属于非因工负伤，且在医疗期内，公司不计发工资的行为也是违法的。

三、若不属于上述两种情况，且已超出医疗期

如果您的脚摔骨折既不属于工伤，也不属于非因工负伤，或者虽然属于非因工负伤但已经超出了医疗期，那么公司不计发工资的行为可能就不违法了。不过，这还需要根据您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度来具体判断。如果劳动合同或者公司规章制度中有明确规定，在员工因个人原因缺勤时公司可以不计发工资，那么公司的行为可能就是合法的。但如果劳动合同或者公司规章制度中没有这样的规定，或者规定本身就不合法（比如违反了劳动法的相关规定），那么公司不计发工资的行为仍然可能是违法的。

建议与行动：

• 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可以包括劳动合同、工资单、请假条、医疗证明等。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发工资或者给予其他合理的补偿。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，最好能够咨询专业的律师或者法律机构，以便得到更加准确和有效的帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。